Les employés d’Apple repoussent l’appel du fabricant d’iPhone pour que les travailleurs retournent au bureau le mois prochain, arguant qu’ils ont montré qu’ils pouvaient effectuer un « travail exceptionnel » pendant plus de deux ans d’arrangements flexibles.
Apple Together, un groupe de travailleurs qui s’est formé l’année dernière lorsque des bureaux du monde entier ont été contraints de travailler à distance en raison de la pandémie, a commencé à faire circuler une pétition en interne dimanche, exigeant un «travail flexible sur le lieu».
La pétition, vue par le Financial Times, est une réponse à un ordre du directeur général Tim Cook la semaine dernière disant aux employés du siège de Cupertino et des environs qu’ils doivent retourner au bureau trois jours par semaine à partir du 5 septembre. Cook a déclaré qu’il voulait préserver la « collaboration en personne si essentielle à notre culture ».
Apple Together rétorque qu’un « mandat uniforme de la haute direction » ne respecte pas les « nombreuses raisons impérieuses » pour lesquelles certains employés sont « plus heureux et plus productifs » lorsqu’ils travaillent en dehors des arrangements de bureau traditionnels.
Le groupe demande à l’entreprise d’autoriser les employés à travailler avec leur « superviseur immédiat » pour décider de leurs modalités de travail, et qu’ils ne soient pas soumis à des « approbations de haut niveau » et à des « procédures complexes » ou à fournir des informations privées.
Un employé d’entreprise au sein de l’ingénierie matérielle à Cupertino qui aide à organiser la pétition a déclaré au Financial Times qu’Apple Together avait l’intention de recueillir des signatures cette semaine avant de vérifier et d’envoyer les résultats aux dirigeants.
«À ce stade, nous ne divulguerons aucun nom spécifique d’individus publiquement ou à la direction exécutive pour protéger nos collègues, en particulier à la lumière de l’éclatement des syndicats de détail et des rapports récents d’allégations de représailles des RH« , a déclaré cette personne.
Apple a refusé de commenter.
Les entreprises de la Silicon Valley, dont Facebook et Google, ont autorisé les ingénieurs à rester chez eux lorsque Covid-19 a forcé les gens à travailler à distance en mars 2020. Dans certains cas, les employés ont été autorisés à déménager dans d’autres parties du pays sans que cela n’affecte leurs salaires.
La question de savoir si le travail doit maintenant revenir aux normes pré-Covid est devenue une question controversée, certaines entreprises vantant leurs politiques flexibles pour attirer et retenir les talents.
L’année dernière, Spotify a introduit une politique « Travailler depuis n’importe où », affirmant qu’elle favoriserait l’équilibre travail-vie personnelle en donnant aux employés « la liberté de choisir » où travailler.
Le patron de Tesla, Elon Musk, a en revanche déclaré aux travailleurs que « le travail à distance n’est plus acceptable ». Sauf pour les « contributeurs particulièrement exceptionnels », écrivait-il aux salariés en juin, on supposera que les travailleurs qui ne se présentent pas en personne « ont démissionné ».
Cook n’a pas été aussi énergique que Musk – en mars, il a reconnu qu’un retour au bureau pourrait être «un changement troublant» pour certains – mais depuis juin 2021, il a tenté à plusieurs reprises de ramener les travailleurs au bureau, seulement pour faire retarder les plans par de nouvelles vagues dans les cas de Covid.
Apple a prospéré pendant la période de pandémie, sa valorisation boursière ayant pratiquement doublé, passant de 1,4 milliard de dollars en février 2020 à 2,8 milliards de dollars aujourd’hui. Certains employés affirment que cela prouve que le manque de culture interne n’entrave pas leur travail.
Sur Slack, la plateforme de messagerie interne utilisée par Apple, plus de 10 000 employés d’Apple ont rejoint le groupe « Remote Work Advocacy ». Et sur Blind, la plateforme de messagerie anonyme pour les employés de la technologie, les discussions sur le retour au travail font partie des problèmes les plus fréquents et les plus populaires parmi les employés du fabricant d’iPhone.
En mai, un éminent informaticien spécialisé dans l’apprentissage automatique, Ian Goodfellow, a quitté Apple pour le frère de Google, DeepMind, disant à ses collègues que la politique de retour au travail d’Apple était l’une des principales raisons de son départ.
Le franc-parler de certains employés d’Apple semble avoir eu un certain impact. En juin, Cook avait demandé aux travailleurs de revenir au bureau les lundis, mardis et jeudis. Cependant, dans le mémo de la semaine dernière, la politique a été assouplie aux mardis et jeudis, plus un troisième jour qui sera déterminé par les équipes individuelles.
« Nous pensons qu’Apple devrait encourager, et non interdire, le travail flexible pour construire une entreprise plus diversifiée et prospère où nous pouvons nous sentir à l’aise pour » penser différemment « ensemble », a déclaré la pétition d’Apple.