OUChaque environnement de travail a ses complexités. Il y a des règles et des échéanciers à respecter, des mécanismes à comprendre et à mettre en place, des collègues à connaître et avec qui essayer de nouer des relations, y compris humaines, jour après jour. Il est très important de combiner tous ces facteurs et de pouvoir affronter sereinement les heures que nous passons au travail, aussi parce que la performance est étroitement liée au climat de l’entreprise.
Dans ce sens LKQ RHIAGla branche italienne d’un grand groupe de distribution européen opérant dans le marché de la rechange automobile avec plus de vingt-six mille personnes dans 20 pays, propose à ses collaborateurs des cours destinés à différentes cibles et cohérents avec la culture de développement des personnes de sa société mère Société LKQ.
Libérez votre potentiel
Groupe de travail Libérez votre potentiel
LKQ RHIAG promeut une culture de croissance, de développement et d’égalité des chances pour tous les employés. Dans le code d’éthique corporatif du groupe LKQ on lit « Chaque personne qui se joint à notre équipe est accueillie, appréciée et respectée. Nous reconnaissons que chacun apporte avec lui ses propres expériences personnelles et que chacun, quel que soit son rôle, se voit offrir des opportunités égales pour sa carrière de grandir et de se développer comme il le souhaite..
C’est précisément dans cette perspective qu’il est né Libérez votre potentiel. Il s’agit d’un cours de formation axé sur la jeune communauté LKQ RHIAG qui implique les jeunes collaborateurs de toutes les sociétés du groupe en Italie. Ce parcours vise à développer les soft skills, valoriser les compétences et renforcer la prise de conscience de sa capacité à contribuer positivement à la croissance de l’entreprise.
Le parcours, développé pour LKQ RHIAG par ISTUD Business School, il a été construit sur mesure pour les besoins du groupe et est divisé en 4 modules. Chacun est structuré à la fois en présentiel et en e-learning pour des exercices approfondis. En plus de fournir des outils très utiles pour la croissance professionnelle et personnelle, ce cours est également une occasion précieuse d’échanger avec des collègues qui travaillent dans les différentes fonctions.
La culture d’entreprise de LKQ RHIAG pour un environnement de travail positif
Libérez votre potentiel n’est qu’un autre élément intéressant offre de formation que le groupe propose à ses collaborateurs pour favoriser leur développement et qui comprend également des outils innovants tels que la plateforme e-learning LKQ You avec son vaste catalogue de pilules d’entraînement pour une utilisation flexible et personnalisée.
Cette approche contribue à promouvoir une culture d’entreprise positive avec des fondements solides et incisifs. Voyons-les en détail.
Diversité et inclusion
La valorisation de toutes les personnes du groupe
Dans le groupe LKQ RHIAG, il existe un engagement fort à valoriser les collaborateurs, à les accompagner dans leur croissance. En fait, les gens sont considérés comme la plus grande ressource, ainsi qu’un facteur déterminant de succès. Ici, nous voulons créer un environnement de travail inclusif où chacun peut se sentir libre d’exprimer ses opinions. L’objectif est de permettre à chacun d’exploiter ses talents, de développer ses compétences et d’atteindre son plein potentiel.
La culture du feedback
L’écoute de ses collaborateurs est l’un des atouts fondateurs du groupe au niveau mondial, au point que le niveau de motivation et de participation des personnes fait partie des objectifs de pérennité de LKQ. Chaque année, les collaborateurs sont invités à exprimer leur opinion sur l’organisation à travers l’enquête annuelle “Votre voix compte”pour savoir ce qui va bien et quels sont les domaines sur lesquels l’entreprise peut s’améliorer.
Précisément dans une optique d’amélioration, les formations impliquent également les premières lignes managériales pour renforcer leurs compétences en matière de retour d’expérience constructif et valorisant sur les performances et les activités de leurs collaborateurs.
Diversité, équité et inclusion
LKQ RHIAG fait partie de la filiale européenne d’un groupe multinational, LKQ Corporation, et pour cette raison aussi, il est tout à fait naturel de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. C’est indiqué dans le code de déontologie « La diversité est pour nous une source d’enrichissement et alimente notre succès, offrant de multiples perspectives pour faire des affaires et construire une culture d’entreprise de plus en plus ouverte à la discussion. En tant que groupe, nous nous engageons à soutenir le chemin vers l’égalité des chances ».
En Italie, la première ligne de direction du groupe est composée à 50% de femmes.
“Notre engagement est de maintenir le lieu de travail inclusif, exempt de discrimination, d’intolérance ou de harcèlement et est basé sur des opportunités partagées. LKQ Europe embrasse et soutient toutes les formes d’identités, telles que le sexe, l’ethnicité, l’orientation sexuelle, les convictions politiques et religieuses, le handicap et l’âge ».
Le Bien Etre pour un environnement de travail sécurisé et un engagement responsable
Groupe d’employés pendant le volontariat Agrivis
Une culture axée sur la santé, la sécurité et le bien-être
Dans le groupe LKQ RHIAG, ces trois aspects très importants sont une priorité. Dans ces domaines également, les formations sont variées et le groupe a obtenu la certification UNI ISO 45001:2018 en Italie relative aux systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail. De plus, dans le but de promouvoir une un meilleur équilibre travail-vie personnellepour les salariés il y a la possibilité de profiter du mode de travail flexible qui combine des journées de présence avec des journées de travail intelligent.
L’engagement de contribuer positivement au développement des communautés
Le Groupe LKQ, en tant qu’employeur socialement responsable, s’engage à participer à la la vie des communautés dans lesquelles elle opère et d’avoir un impact positif sur leur développement social et économique. Il le fait également en encourageant les employés à s’engager dans des activités de service communautaire.
La campagne de développement durable a été lancée cette année « Retroussons nos manches » qui, à travers de multiples initiatives, embrasse tous les piliers de la durabilité de LKQ : Personnes, Planète et Communautés.
Certains sont inclus dans cette campagne initiatives de bénévolat d’entreprisecomme une entreprise de plantation avec Une planète arbre qui vise à recréer des systèmes agroforestiers et à contribuer à la régénération urbaine du Parc Agricole Sud de Milan. Le Groupe LKQ soutient cette association à l’échelle mondiale et, grâce à son partenaire italien Fermes forestières Soulfood, il a conduit les collaborateurs italiens à littéralement “se salir les mains”. Autre exemple d’activité, le volontariat en faveur d’Agrivis, la coopérative agricole qui favorise l’emploi des personnes défavorisées, handicapées et fragiles. Dans ce cadre, les collaborateurs du groupe consacrent quelques jours dans l’année pour accompagner Agrivis dans l’entretien des champs et dans la transformation des produits agricoles. Enfin, un projet de la plus haute valeur humaine est l’initiative en collaboration avec Avis pour la collecte de sang en soutien aux hôpitaux de Milan. La banque de sang Avis est hébergée au siège de LKQ RHIAG à Pero (Milan) impliquant non seulement ses employés mais aussi les entreprises voisines.
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