Tous les salariés qui perdent un proche ne sont pas également satisfaits du soutien de leur employeur. Les personnes qui devaient utiliser leurs jours de vacances pendant la période de deuil manquaient particulièrement du soutien de leur patron.
Les Pays-Bas ne disposent pas de congé de décès légalement établi, comme d’autres pays européens comme la Belgique. Le régime que les employés peuvent utiliser en cas de perte d’un être cher varie selon la convention collective de travail et l’employeur.
Et cela conduit à des expériences différentes parmi les employés en deuil, selon l’enquête nationale sur les conditions de travail (NEA) réalisée par les bureaux de statistiques CBS et TNO. Les personnes qui ont dû utiliser leurs propres jours de vacances ou jours ADV après un décès sont particulièrement insatisfaites du soutien de leur employeur.
“30 pour cent d’entre eux pensent que leur employeur aurait pu faire plus”, déclare Luuk Hovius, chercheur à CBS. Par exemple, l’employeur aurait pu demander comment les choses se passaient et insister moins sur le retour au travail, affirment les répondants. Ils auraient également souhaité avoir plus de temps libre, sans que cela se fasse au détriment de leur solde de congés.
Parmi les employés qui pouvaient prendre un autre type de congé payé, seuls 12 pour cent étaient insatisfaits de leur employeur.
Les parents qui perdent un enfant restent souvent absents pendant longtemps
La recherche montre également que les personnes qui ont perdu un enfant sont plus susceptibles de s’absenter du travail pendant plus d’une semaine. Pourtant, près d’un quart d’entre eux reprennent le travail dans la semaine. « Les gens ont des styles différents face à la perte », explique Hovius.
Parmi les salariés qui ont perdu leur conjoint, plus d’un tiers reprennent pleinement le travail en une semaine. Les personnes qui ont perdu quelqu’un d’autre qu’un enfant, un conjoint ou un parent retournent plus rapidement au travail. Seuls 13 pour cent d’entre eux restent absents pendant plus d’une semaine.
En 2022, 6 % de tous les salariés avaient perdu quelqu’un au cours des deux dernières années. 4 pour cent des employés ont perdu un parent, un enfant ou un partenaire.