Un employé du café The Bulldog du centre a été licencié sans préavis en juin de cette année. Le juge du tribunal de district a statué la semaine dernière.
Un agent de sécurité a tiré la sonnette d’alarme fin mai en raison du comportement suspect de l’employé. En regardant les images des caméras, la direction est arrivée à la conclusion que l’employé n’avait pas enregistré de ventes les 28 et 30 mai, avait écumé des sacs d’herbe et de hasch et avait mis l’argent du tiroir-caisse dans la poche de son pantalon ou de sa chemise.
L’employé, qui travaillait au café depuis août 2015 et gagnait 1 846,32 bruts par mois en tant qu’employé de bar, a été licencié le 20 juin. Il a reçu une lettre de son employeur dont ce texte :
Lettre Le Bouledogue
« Nous sommes certains que vous vous êtes rendu coupable de manière irrégulière et non autorisée de vente d’herbe/hasch et d’utilisation de la caisse enregistreuse sans pouvoir fournir une explication valable à ce sujet. Surtout compte tenu de la sensibilité du travail et de l’argent que vous avez dépensé. cela implique que le fait de ne pas fournir une raison valable pour votre comportement déviant est inacceptable et votre déclaration est également incroyable. Il est également important que vous travailliez avec nous depuis plusieurs années et que vous connaissiez donc très bien le déroulement ordonné des ventes et de la caisse enregistreuse. Vous vous rendez donc coupable d’un manquement grave aux obligations qui vous incombent au titre du contrat de travail. »
L’employé n’a pas accepté le licenciement immédiat et s’est adressé au tribunal. Il a demandé une indemnité de près de 12 000 euros, car il n’y avait pas de « motif urgent de licenciement immédiat ».
Il a reconnu qu’il n’avait pas réalisé de ventes immédiatement, mais cela pouvait être dû au fait qu’il était occupé ou qu’il avait oublié de le faire parce qu’il était occupé avec son téléphone. Dans les moments calmes, il l’aurait quand même fait. Il aurait rassemblé les sacs d’herbe ou de hasch à la demande des clients et l’argent qu’il prenait à la caisse lui aurait été donné en guise de pourboire.
« Le café risque la fermeture si la police et le fisc découvrent lors d’une perquisition que la caisse et/ou le stock sont incorrects »
Le juge du tribunal de district a jugé sa défense « peu plausible et même incroyable ». Dans le verdict indique que l’activation de la vente prend quelques secondes et que son activation ultérieure prend « évidemment plus de temps ». « En outre, l’enregistrement des ventes à la caisse au moment de la vente constitue une partie importante du processus de vente. Cela est particulièrement vrai maintenant que The Bulldog risque de fermer le café si la police et les autorités fiscales découvrent lors d’une perquisition que l’argent liquide le registre et/ou le stock est incorrect. »
Tasse séparée
Le mélange des sacs d’herbe et de haschisch s’est également produit à des moments où il n’y avait pas de clients et il n’a « en aucun cas rendu plausible » que l’argent qu’il avait mis dans sa poche était donné à titre de pourboire. Selon le café, les pourboires sont conservés dans une tasse séparée puis distribués au personnel. « Dans la mesure où le requérant déclare que cette politique n’est pas suivie dans la pratique, il aurait dû en tout cas étayer ses propos, par exemple par des déclarations d’autres employés », a déclaré le juge du tribunal de district.
Le juge du tribunal de district a conclu que le licenciement sans préavis « est le résultat d’actions du requérant qui doivent être considérées comme gravement coupables ». Une compensation n’était donc pas nécessaire. Le salarié licencié doit verser à son ancien employeur près de 800 euros de frais de justice.
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