Un congé pour les jours de menstruation les plus abondants

Dès son plus jeune âge, Anke Verhagen (45 ans) a beaucoup souffert de ses règles. Ses règles duraient huit jours par mois et s’accompagnaient de nombreuses crampes, de fatigue et de sautes d’humeur. Incitée à cela par son mari Peter de Vroed (54 ans), elle a décidé de faire quelque chose après 26 ans. De Vroed : « Pendant ses menstruations, il était en fait impossible de vivre avec Anke. J’ai donc eu l’idée de ne plus prendre les plaintes pour acquises, mais de faire quelque chose à ce sujet.

Verhagen : „Ma première réaction a été : surmonter ça, qu’en savez-vous. Mais depuis que je travaille consciemment sur mon cycle et que je prends mes plaintes au sérieux, beaucoup de choses ont changé.

Verhagen a décidé de s’accorder un «congé» mensuel: un repos complet pendant les jours où elle avait les menstruations les plus fortes. Pas de travail, de rendez-vous ou d’obligations pendant un certain temps. Cela a aidé. Maintenant, elle n’a ses règles que depuis un jour et demi et la douleur et les sautes d’humeur appartiennent au passé. Elle a également à nouveau « de l’énergie pour dix ». Sauf qu’un jour par mois. « Avant de me reposer, j’étais disloquée sept jours par mois. Sept jours pendant lesquels je n’ai pas pu faire mon travail ou j’ai sous-performé. »

Lorsqu’elle a commencé à chercher un nouvel employeur il y a quelques années, elle avait déjà indiqué lors de l’entretien d’embauche qu’elle ne voulait pas travailler deux jours par mois. Pour elle, il n’y avait plus de concession. L’employeur a accepté.

Avec son mari, Verhagen, qui est maintenant son propre patron en tant que conseillère menstruelle et coach cycliste, est un fervent partisan du congé menstruel payé. Ensemble, ils ont fondé le Menstrual Information Institute en 2018. Ils avaient précédemment mené une enquête en ligne, en 2016, sur les douleurs menstruelles, à laquelle 1 600 femmes avaient répondu. Conclusion : en moyenne, les femmes n’ont plus que 53 % de leur énergie pendant les jours les plus abondants de leurs règles.

Moins de productivité du travail

En 2019, en collaboration avec Radboudumc, une recherche a été menée sur l’impact des plaintes menstruelles au travail. Plus de 80 % des 32 748 femmes interrogées âgées de 15 à 45 ans ont indiqué qu’elles souffraient d’une baisse de la productivité du travail. Deux tiers des personnes interrogées aimeraient travailler ou étudier de manière plus flexible dans cette situation, 14 % ont parfois appelé en cas de maladie. Fait remarquable, seuls 20 % de ce groupe ont donné la vraie raison. « Parler des menstruations est tabou sur le lieu de travail », déclare Verhagen. « Il est maintenant caché comme s’il ne devrait pas être là. »

Le syndicat FNV Young & United a également enquêté sur la nécessité d’un congé menstruel. Sur les 3 000 personnes interrogées de moins de 35 ans, 89% ont déclaré qu’elles étaient moins susceptibles de travailler pendant leurs règles et 78% utiliseraient un congé menstruel s’il n’était pas tabou de parler de vos règles.

« Après ces résultats, nous ne pouvons plus ignorer la nécessité de cela », a déclaré le dirigeant syndical Hacer Karadeniz. Mais Karadeniz doute que le congé menstruel offre vraiment une solution aux plaintes qui entravent votre travail. Par exemple, le congé menstruel existe depuis un certain temps au Japon et en Corée du Sud, et récemment aussi en Espagne. On ne sait pas combien de femmes l’utilisent réellement et s’il est efficace.

Karadeniz pense que d’autres devront changer. « La culture du travail néerlandais est pourrie. Tout est question de productivité. Prendre un congé menstruel dans une culture d’entreprise où, en tant qu’employé, vous êtes plus une machine qu’un humain ; c’est plus facile à dire qu’à faire.

Les menstruations comme maladie

La gynécologue Marlies Bongers du centre médical Máxima est également positive au sujet du congé menstruel. Elle espère qu’un tel congé attirera davantage l’attention sur les plaintes menstruelles et que les femmes oseront les signaler plus tôt.

Bongers : « Les femmes pensent que la douleur en fait simplement partie, mais ce n’est pas le cas. Ce n’est pas « normal » que tu ne puisses pas travailler à cause de tes règles. » Mais tout le monde n’ose pas appeler malade tous les mois, dit-elle. Alors que les plaintes peuvent être très graves, surtout si elles sont plus graves, comme l’endométriose, l’adénomyose ou les myomes (fibromes). « Quand on a des contractions comme des crampes et qu’on perd tellement de sang qu’on doit aller aux toilettes toutes les heures pour éviter les fuites, c’est vraiment impossible de travailler. Surtout si vous devez vous tenir devant une classe, par exemple.

La gynécologue Judith Huirne d’Amsterdam UMC pense très différemment du congé menstruel. Elle appelle cela « un pansement sur la mauvaise blessure ». Précisément parce qu’il peut y avoir une cause sous-jacente plus grave aux troubles menstruels, elle craint que le congé menstruel ne ralentisse la recherche d’une « vraie » solution. « Si vos règles vous dérangent tellement que vous ne pouvez pas travailler, prendre du repos seule n’est vraiment pas bon. » Huirne considère le congé comme un soulagement symptomatique, tandis que les femmes doivent chercher un diagnostic.

Une fois que c’est là, il est temps de parler au patron et au médecin du travail au travail, dit Huirne. «Mais il en va de même pour quelqu’un qui a eu une crise cardiaque, par exemple.

Les plaintes menstruelles avec une cause sous-jacente sont une maladie. Point final en soi Ce n’est pas ça. Si vous le traitez de cette façon, vous ne ferez qu’augmenter l’inégalité entre les femmes et les hommes.

congé de repos

C’est également l’avis de la conseillère RH Sanne Quint, copropriétaire de HR Expert Bureau. Elle pense que le congé menstruel n’améliorera pas la position des femmes sur le marché du travail. Prenez un congé de maternité, dit-elle. « Dans la pratique, je vois comment cela affecte parfois les opportunités des femmes à leur détriment et creuse l’écart salarial. Ce serait dommage que cela se produise aussi à cause du congé menstruel.

Quint estime qu’il devrait certainement y avoir de la place pour les congés pendant la période menstruelle, mais préférerait lui donner un autre nom. « Comme l’empathie ou le congé de repos – cela s’applique à tout le monde. »

En principe, tout employeur peut décider lui-même d’introduire un congé menstruel, explique Quint. Le gouvernement n’a pas nécessairement à réglementer cela. Un argument en faveur du congé menstruel peut être qu’il permet à l’employeur d’économiser de l’argent, car les femmes se rendent moins souvent malades. Un employé malade coûte aussi de l’argent, en moyenne 230 euros par jour.

Un argument en faveur du congé menstruel pourrait être qu’il permet à l’employeur d’économiser de l’argent, car les femmes se rendent moins souvent malades

Quint ne voit pas le congé comme une solution universelle. « Créer une culture d’entreprise ouverte dans laquelle chacun peut discuter de ses problèmes, c’est exactement cela. » Ensuite, l’employeur et l’employé peuvent discuter ensemble d’une solution. Comme travailler à domicile les jours de menstruation ou travailler moins d’heures.

Cela empêche un employé d’appeler malade et de ne pas divulguer la vraie raison, dit Quint. « Le problème n’est pas que les femmes ont nécessairement besoin d’un congé menstruel, mais que les employeurs ne prêtent pas toujours suffisamment attention au bien-être de leur personnel. »

Plancher de travail

Anke Verhagen et Peter de Vroed laissent les hommes ressentir la douleur lors de leurs ateliers avec un appareil qui ressemble à des crampes menstruelles. « Dès qu’un manager masculin ou un professeur de gym en fait l’expérience, vous n’avez rien à lui expliquer sur l’importance des congés, ou pourquoi une élève ne peut vraiment pas toujours aller à la gym quand elle a ses règles », explique De Vroed. Selon lui, les troubles menstruels ne devraient plus être uniquement un problème de femmes, les hommes devraient également contribuer à trouver une solution.

Le congé menstruel pourrait en tout cas aider à faire des plaintes menstruelles un sujet de discussion sur le lieu de travail, pense Hacer Karadeniz de FNV Young & United. « Nous devons nous débarrasser de l’idée qu’il ne faut pas pleurnicher et toujours continuer. »

Cette année, le syndicat organise des « séances de réflexion » sur la façon de briser le tabou de parler des menstruations. Il a déjà été suggéré que ce soit la tâche du comité d’entreprise d’y prêter attention, dit Karadeniz. « Et que les employeurs devraient être obligés de mettre des serviettes hygiéniques et des tampons dans les toilettes. »

Pour De Vroed, le congé menstruel n’est qu’un début. « Il ne s’agit pas seulement de prendre un jour de congé, mais de pouvoir se fixer des limites en tant que femme. Avoir des problèmes avec vos règles et admettre que ce n’est pas une faiblesse. Toujours rester grand est en fait au détriment de votre force.

Défendez-vous et, si vous en ressentez le besoin, exigez un congé menstruel, Verhagen en appelle à toutes les femmes. « Si vous prenez votre cycle au sérieux, vous vous sentirez naturellement plus puissant. Beaucoup de mes étudiantes ont déjà demandé des congés périodiques, travaillent moins d’heures pendant leurs règles ou travaillent à domicile. Et certains ont depuis quitté leur emploi, si le patron ne voulait pas en entendre parler.