Un Service Innovant pour le Bien-Être des Employés
Telefónica a récemment dévoilé une initiative *innovante* qui, bien qu’éloignée de son cœur de métier, se concentre sur le bien-être mental et économique de ses employés. L’entreprise a proposé un service de “Blablacar” interne pour inciter ses collaborateurs à partager des trajets pour se rendre au travail . Ce concept a pour objectif de mieux organiser les déplacements et de réduire le trafic aux heures de pointe dans les grandes villes espagnoles telles que Madrid , Barcelone et Bilbao .
À partir du 1er octobre, cette initiative, validée par CCOO , permettra aux employés de covoiturage de relier leurs lieux de travail tout en recevant une modeste compensation de 15 centimes par kilomètre pour les frais de carburant et d’entretien de leur véhicule.
Un Carpooling Exclusif pour les Employés
Cette proposition de Telefónica, bien qu’inspirée par des services comme Blablacar, se distingue par son caractère interne. Elle encourage en outre les employés à optimiser l’utilisation de leurs véhicules, en permettant ainsi à ceux qui conduisent de bénéficier d’une petite compensation pour chaque passager transporté. En utilisant une application dédiée, les employés peuvent facilement organiser leurs trajets quotidiens. Cela leur permet d’entrer en contact avec d’autres salariés partageant des horaires et des itinéraires similaires, et de coordonner leurs déplacements.
Il convient également de noter que ce modèle n’est pas unique à Telefónica. De nombreuses entreprises en Espagne ont déjà mis en place des systèmes de transport collectif , comme des navettes reliant les salariés à des points de rencontres spécifiques, pour pallier les défaillances des transports publics. L’objectif est double : améliorer l’accès des employés à leur lieu de travail tout en allégeant la congestion routière aux abords des bureaux.
Vers une Mobilité Durable
Selon un communiqué de CCOO, cette application va non seulement inciter au partage des voitures, mais aussi générer des certificats de réduction énergétique pour le Ministère de la Transition Écologique. Cela s’inscrit en parfaite adéquation avec la stratégie de Telefónica visant à minimiser son empreinte écologique et à améliorer la qualité de vie de ses employés.
Un étude de l’Université de Zaragoza a démontré que le covoiturage réduit significativement le nombre de véhicules circulant, ce qui contribue à diminuer les émissions de CO₂. Ce type d’initiative est particulièrement pertinent dans le cadre des objectifs nationaux de réduction des émissions, soulignant l’impact positif que le partage de voiture peut avoir sur l’environnement urbain.
Moins de Stress et Plus de Connexion Sociale
Un autre aspect intéressant de cette initiative est son potentiel à réduire le stress lié aux trajets quotidiens. Un étude de la Kennesaw State University aux États-Unis révèle que partager un véhicule contribue à diminuer l’anxiété liée aux embouteillages et aux préoccupations de temps perdu. Le covoiturage permet aux employés de passer leur temps de trajet de manière plus agréable et détendue, ce qui peut améliorer leur bien-être général.
Par ailleurs, cette application ne se limite pas à faciliter les déplacements. Elle vise également à renforcer les liens entre les employés. Le fait de partager un trajet offre une occasion unique aux salariés de différents départements de se connaître, de créer des liens interpersonnels et de favoriser un esprit de communauté au sein de l’entreprise.