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Citibank a remporté un procès en droit du travail contre un banquier, qu’elle a rejeté pour avoir soumis une demande de remboursement comprenant du café et des sandwichs pour son partenaire et avoir menti à ce sujet.
Szabolcs Fekete, un analyste principal, a poursuivi la banque pour licenciement abusif et injustifié après que la banque l’a évincé pour les dépenses qu’il avait soumises après un voyage de travail de trois jours à Amsterdam en 2022. Le tribunal du travail de l’Est de Londres a rejeté son affaire le mois dernier et a statué en faveur de Citi.
Fekete, qui travaillait chez Citi depuis 2015, voyageait avec son partenaire, qui n’était pas employé de banque, lors de son voyage à Amsterdam, a noté le tribunal. Il a soumis sa note de frais fin juillet et a affirmé que les montants étaient largement inférieurs à la limite de 100 € par jour fixée par la banque. Cependant, un cadre supérieur l’a informé que sa demande de remboursement serait rejetée parce qu’il croyait que les repas indiqués sur le reçu étaient destinés à deux personnes.
Selon le jugement rendu public vendredi, Fekete a répondu par courrier électronique: “J’étais seul en voyage d’affaires et j’ai pris 2 cafés car ils étaient très petits”.
Le cadre supérieur a remis en question sa réponse en demandant : « Le reçu semble contenir deux sandwichs, deux cafés et une autre boisson. . . Êtes-vous en train de dire que vous avez tout consommé ? »
Fekete a répondu : « Oui, c’est exact. . . Ce jour-là, j’ai sauté le petit-déjeuner et n’ai pris qu’un seul café le matin. Pour le déjeuner, j’ai pris 1 sandwich avec une boisson et 1 café au restaurant, j’ai ramené un autre café au bureau avec moi et j’ai pris le deuxième sandwich dans l’après-midi. . . Ce qui m’a également servi de dîner. Il a ajouté que les montants étaient « bien dans ma limite de 100 € ».
Le jugement note qu’après de nouvelles questions du directeur, Fekete a répondu : « Toutes mes dépenses se situent dans la limite de 100 € d’indemnité journalière. Pourriez-vous s’il vous plaît expliquer quelle est votre préoccupation, car je ne pense pas devoir justifier mes habitudes alimentaires à ce point.
Début août, le cadre supérieur a transmis la demande de remboursement au bureau d’éthique de Citi et un enquêteur interne a été nommé et Fekete a été interrogé lors d’une réunion Zoom en août. On lui a demandé s’il avait partagé un repas de pâtes au pesto et une bolognaise avec son partenaire, mais il a nié cette information.
Plus tard en août, Fekete a confirmé qu’une partie de la nourriture avait été consommée par son partenaire et l’enquête menée par Citi en octobre a conclu qu’il avait enfreint la politique de gestion des dépenses de Citi et qu’il avait menti lors d’une enquête interne.
La banque l’a licencié pour faute grave en novembre 2022 après une audience disciplinaire au cours de laquelle Fekete, qui était analyste principal de la gestion et de la surveillance des examens réglementaires EMEA, a déclaré pour sa défense qu’il était en congé de maladie et en traitement pendant plusieurs semaines après son séjour à Amsterdam. voyage en répondant aux courriels concernant sa demande de remboursement. Il avait également récemment perdu un membre de sa famille.
Le juge du travail Illing a statué que la banque avait le droit de licencier Fekete qui « occupait un poste de confiance dans une institution financière mondiale » et a déclaré que l’affaire « ne concerne pas les sommes d’argent impliquées ».
Le juge dit dans le jugement : « J’ai accepté que la note de frais ait pu être soumise par erreur. Cependant, je suis convaincu qu’un licenciement lié à la seule allégation de fausse déclaration entrerait dans la catégorie d’une réponse raisonnable de la part d’un employeur raisonnable.
Il a ajouté : « Je suis convaincu que même si la demande de remboursement avait été déposée à la suite d’un malentendu, le demandeur avait l’obligation d’admettre et de rectifier sa situation à la première occasion. J’accepte que le mis en cause exige un engagement d’honnêteté de la part de ses employés.
Citibank a déclaré : « Nous sommes satisfaits de la décision. »
Fekete n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire faite via LinkedIn.
Les institutions financières et les régulateurs du Royaume-Uni ont par le passé sévèrement sanctionné les dirigeants soupçonnés de s’être livrés à des fautes personnelles telles que des vols, même impliquant de petites sommes d’argent.
En 2020, Citigroup a suspendu l’un de ses principaux négociants en obligations à Londres après que la banque d’investissement américaine l’a accusé d’avoir volé de la nourriture à la cantine du bureau.
La banque japonaise Mizuho a licencié un banquier londonien en 2016 après qu’il ait été surpris en train de voler un protège-roue de chaîne sur le vélo d’un collègue d’une valeur d’environ 5 £.
En 2014, la Financial Conduct Authority a interdit à Jonathan Burrows, qui travaillait comme directeur général chez BlackRock Asset Management Investor Services, d’accéder à des postes de direction dans le secteur financier britannique après avoir esquivé à plusieurs reprises de payer le billet de train pour son trajet vers la ville. . Il a fini par payer 43 000 £ pour régler l’affaire lorsque l’étendue de cette évasion de plusieurs années est devenue claire.