Cquel travail fais-tu? Je suis ingénieur décisionnel. Un producteur créatif ML. Ou un développeur de salles blanches. Si nous pouvions voyager dans le temps, nous tomberions probablement sur un de ces titres étranges, un de ces métiers d’avenir. Des œuvres avec des noms aujourd’hui difficiles à comprendre, qui émergent ou qui n’existent pas encore aujourd’hui. Des perspectives d’emploi qui, si nous les voyions mentionnées sur un site d’emploi, nous feraient probablement lever les yeux au ciel. Des métiers que la profonde révolution technologique pourrait bientôt rendre non seulement réels mais aussi fondamentaux pour le marché.
12 métiers d’avenir
La recherche Stranger Skills imagine les 12 métiers du futur Médias de doctorat – agence média, communication et marketing d’Omnicom Media Group. L’étude a impliqué des spécialistes du marketing, des RH et des chasseurs de têtes ainsi que de futurs professionnels du secteur, combinant les données dans un nouveau cadre.
De nombreux métiers d’avenir indiqués se situent dans les domaines de la communication, du marketing, du e-commerce et de la créativité. Depuis l’avènement de la Nouvelle Economie puis de l’Intelligence Artificielle, La technologie a eu un impact énorme sur le marché du travail. «Nous devons tous être prêts à nous recalibrer, aussi bien ceux qui sont sur le point d’adhérer que ceux qui sont déjà là», explique-t-il. Daniela Della Riva, Directeur de la stratégie de PHD Italie – Nous pouvons le faire en épousant le état d’esprit d’apprentissage sans fin, apprendre à combiner des compétences créatives, technologiques et humanistes.
Mais les recherches de PHD Media prennent également en compte les professionnels dont le marché aura besoin pour répondre aux les défis liés à la durabilité et les questions liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion. Des thématiques et des valeurs que notre société ne peut plus ignorer et qui, en effet, doivent être accueillies et intégrées.
1. Producteur créatif d’apprentissage automatique
Le producteur créatif en apprentissage automatique travaillera sur le développement de l’intelligence artificielle conversationnelle grâce à un logiciel de production créative innovant. Et elle sera capable de développer une nouvelle créativité de plus en plus rapidement et automatiquement, en réduisant considérablement les temps de production, en mettant en œuvre des modèles prédictifs qui amélioreront les performances. Le MLCP supervisera le travail du logiciel et avec son contact humain optimisera davantage le résultat final et ses performances.
2. Créateur collaborateur
Les créateurs collaborateurs travailleront plutôt avec un portefeuille de créateurs et d’influenceurs embauchés. promouvoir la marque. Ils utiliseront les technologies de communication et de commerce électronique les plus avancées, intégrer le développement de tous les contenus de la manière la plus efficace et la plus coordonnée possible.
3. Développeur d’IA conversationnelle
Les développeurs d’IA conversationnelle utiliseront différentes technologies pour créer des communications 100% interactives. Grâce à leur travail, les utilisateurs d’une annonce pourront par exemple interrompre le flux de communication et entamer une conversation avec l’un des personnages qui apparaissent, poser des questions sur le produit/service et même l’acheter directement.
4. Experts en commerce de jeux
Dans le domaine de la créativité, pour gérer les nouvelles formes de commerce électronique et les moyens de paiement, les experts du Game Commerce émergeront parmi les métiers de demain. Ceux qui créeront un nouveau niveau de commerce électronique au sein des principales plateformes de jeux en ligne. Cela inclut la création de produits virtuels liés à des produits existants sous la forme de skins et de compétences de marque, y compris la gestion de nouvelles formes d’achat/vente telles que les crypto-monnaies et les NFT.
Une gestion à 360° de toutes les formes de e-commerce, puisque les joueurs commencent à acheter toutes les catégories de produits à partir des plateformes de jeux.
5. Commerce vidéo
Le nouveau personnage de Video Commerce se consacrera à compréhension approfondie et connexion avec différents environnements vidéo qui permettent aux utilisateurs d’acheter n’importe quel article et/ou service pratiquement n’importe où. Video Commerce se développera avec différentes expertises et spécialisations selon les environnements pour faire apparaître et implanter les produits de la meilleure façon possible au sein des différentes plateformes.
6. Conseil-Conseil
Tout aussi important est le rôle des conseillers-conseils, stratégiques et créatifs qui développeront une série de produits de conseil préemballés qui peuvent être personnalisés selon les besoins de chaque entreprise. Ces produits seront particulièrement utiles aux clients qui ont des fonctions exécutives internalisées.
7. Orchestration technologique
Une compétence clé sera celle liée à l’interopérabilité des technologies d’une part, et à la nécessité de connecter et de faire travailler ensemble des équipes qui poursuivent souvent des objectifs différents. Il y aura donc besoin de professionnels en orchestration technologique, capables de relier des activités très différentes entre elles. Du hors site au sur site et via CRM dans un écosystème unique, synergique et connecté.
Des personnalités dotées d’une grande capacité technique, pour créer et faciliter l’interopérabilité entre différentes technologies, mais aussi d’une forte capacité empathique pour faire collaborer des équipes ayant des intérêts économiques souvent contradictoires.
8. Développeur de salles blanches
Le scénario qui se présentera aux demandeurs d’emploi dans quelques années inclura sans aucun doute la demande de Développeur de salles blanches: le personnage en charge de rendre les données compréhensibles, exploitables et rationalisées. Il travaillera avec les entreprises pour développer l’accès à leurs données au sein de leur environnement cloud, permettant un accès externe aux données de manière conforme. «C’est un métier qui est déjà une réalité» note Daniela Della Riva, directrice de la stratégie de PHD Italie. « Et pourtant, nous n’avons qu’un professionnel sur quatre capable de reconnaître ce type de compétences, alors que du côté de ceux qui sélectionnent, nous sommes un sur trois. La recherche met donc en évidence une capacité moyenne à faible à reconnaître et à utiliser ce type de compétences.
LE Cleanroom Developer connectera les différentes plateformes pour utiliser les données first-party et mesurer l’impact sur les ventes. Une fois la relation établie et l’impact étudié, des algorithmes propriétaires seront construits pour optimiser continuellement les résultats.
9. Science de la décision
Des algorithmes qui seront « entraînés » de la science de la décision pour prendre des décisions marketing. Ces algorithmes attribueront dynamiquement des scores à l’utilisateur individuel ou à des groupes d’utilisateurs en fonction de leur propension à acheter, qui évolue continuellement en fonction de leur comportement en ligne, et définiront un facteur d’enchère. Déjà aujourd’hui, ils sont formés pour prendre 50 000 décisions d’enchères par seconde et choisir quel élément publicitaire afficher.
10. Tech Company@Media parmi les métiers d’avenir
Il représente l’évolution du modèle actuel de professionnels certifiés par les plateformes numériques au sein des agences. Data scientists et analystes avancés, reconnus comme revendeurs agréés de plateformes technologiques, avec une connaissance approfondie en tant que développeurs dans chaque environnement.
11. Sustainability Manager fait aussi partie des métiers d’avenir
La demande pour le Sustainability Manager va également se multiplier, qui identifiera et surveillera les impacts environnementaux et sociaux des activités d’une organisation. Il sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies durables visant à réduire les impacts négatifs, à améliorer l’efficacité des ressources et à promouvoir le respect de l’éthique et des valeurs de l’entreprise. Il cherchera à intégrer des pratiques durables dans toutes les opérations et communiquer efficacement les efforts de développement durable à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
12. Responsable diversité, équité et inclusion
Le Responsable Diversité, Équité et Inclusion sera celui en charge de promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de tout type d’organisation. Votre travail consistera à créer et à mettre en œuvre des programmes et des politiques qui favorisent l’égalité, l’équité et l’inclusion pour tous les employés, quels que soient leur culture, leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur religion ou leurs capacités.
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