Plus de 5,5 millions d’embauches sont prévues par les entreprises au cours de l’année 2023, avec des contrats à durée indéterminée ou déterminée de plus de 30 jours : 330 mille de plus qu’en 2022 (+6,4%) et près de 894 mille de plus par rapport à 2019 (+19,4%). C’est le scénario décrit par Bulletin annuel 2023 de la Système d’information Excelsiorréalisé par Unioncamère Et Anpalet distribué à l’occasion des initiatives promues dans le cadre de la 32e édition de Job&Orientale salon d’orientation, d’école, de formation et de travail organisé à Vérone.
Piloter le secteur du tourisme
L’évolution positive de l’emploi dans le secteur privé cette année, malgré des conditions économiques moins favorables au second semestre, est due notamment àeffet moteur de la chaîne d’approvisionnement touristique (vidéo)qui dépasse le million et 100 mille embauches attendues (+160 mille par rapport à 2022 et +291 mille par rapport à 2019), dans le commerce, près de 749 mille contrats (+77 mille et +59 mille respectivement), dans la construction (+40 mille +177 mille, pour un total de 549 mille embauches) et les industries manufacturières (avec 957 mille entrées, +22 mille en 2022 et +103 mille en 2019).
L’inadéquation continue de s’accentuer pour tous les profils recherchés, s’établissant à 45,1% des embauches, en hausse de 4,6 points de pourcentage par rapport à 2022 et de 18,7 points de pourcentage par rapport à 2019. En particulier, la part atteint 60,3% des problèmes critiques pour les travailleurs spécialisés.
Pour plus de 8 embauches sur 10, les candidats doivent disposer d’au moins une qualification secondaire : plus de 800 000 contrats pour des profils issus de l’enseignement supérieur (diplôme ou ITS Academy) et plus de 3,5 millions de postes proposés pour des métiers à qualification technique – professionnelle et l’enseignement et la formation professionnels. 65,5% des diplômés de l’ITS Academy, 49% des diplômés et 46,9% des qualifications/diplômes professionnels sont difficiles à trouver.
« Il y a plusieurs facteurs qui déterminent le taux élevé de disparités enregistré encore cette année », souligne le président de l’Unioncamere, Andrea Preté. « Certes, un levier sur lequel agir immédiatement est l’orientation des jeunes. Il y a des formations, comme Its Academy, qui garantissent des taux d’emploi très élevés. Ce sont des choix réfléchis, qui garantissent de grandes opportunités. »