Chez les jeunes, la méconnaissance des activités syndicales est la principale raison de non-inscription : près de la moitié des moins de 34 ans l’ont indiqué (47,3 % pour être précis), dans une enquête menée par la Fondation Di Vittorio (Cgil) auprès de plus de 31 000 les travailleurs, suivis dans cette tranche d’âge par le coût élevé de l’inscription (18,8 %) et par les inquiétudes sur les conséquences au travail (12,1 %) ou parce qu’ils le jugent inutile (10,9 %), trop soumis (8 %) et trop antagoniste ( 2,9 %). Toutes tranches d’âge confondues, 29,4 % des non-membres n’ont pas pris de carte syndicale parce qu’ils « ne connaissent pas les activités du syndicat », et 23,6 % en raison du coût élevé de l’adhésion.
L’enquête sur les conditions et les attentes des travailleurs présentée par le président du Fdv, Fulvio Fammoni, lors de la dernière journée du 19e congrès de la CGIL, dans laquelle le dirigeant Maurizio Landini a fixé l’objectif stratégique du syndicat d’élargir le périmètre de représentation (parmi les 5,2 millions d’adhérents dont 2,5 millions de retraités) regardant également au-delà du travail salarié, pour inclure le travail indépendant, le monde des numéros de TVA et les collaborateurs – dont de nombreux jeunes -, visant l’unification des protections quel que soit le type de relation de travail établie.
La principale demande au syndicat : l’augmentation des salaires
Les principaux motifs d’adhésion au syndicat sont à la fois de nature universaliste (“parce qu’il a un rôle important dans l’affirmation de droits et de protections”, 42,4%) et liés à des intérêts plus spécifiques, “pour protéger mes droits en tant que travailleur” (38%) , « parce qu’il m’apporte des services utiles » (11,4 %) ou « parce qu’il m’a déjà aidé à résoudre des problèmes » (8,3 %). En ce qui concerne les principaux aspects sur lesquels le syndicat devrait intervenir avec plus de force par rapport aux institutions : en premier lieu, et avec un grand écart sur les autres, se trouve la question des augmentations salariales (68 %), suivie de la défense et de l’augmentation de l’emploi (44,7 %) et la lutte contre la précarité (42,7 %), fortement indiqués par les élus Suivent les thèmes du développement des services publics, de la lutte contre les inégalités et du soutien économique en cas de pauvreté et de chômage.
Pour sept personnes sur dix, l’avenir de l’entreprise a des perspectives négatives
68,6% de l’échantillon pensent qu’il y aura une réduction des effectifs, 17,8% qu’il y aura des délocalisations et 17,4% que des entreprises fermeront. Par rapport aux impacts des innovations technologiques, un peu plus d’un sur dix (13,2%) s’attend à ce que son travail soit complètement remplacé par la technologie – cette incidence augmente pour certaines professions comme la vente publique (24%), le salarié d’usines fixes et de chaînes de montage (23 %), travail de direction (19 %). Par rapport aux impacts qualitatifs, cependant, une perception positive prévaut : 59,1% pensent que la technologie va améliorer les conditions de travail. En revanche, 33,8% pensent que le rythme de travail va augmenter.
Niveaux de sous-catégories répandus
Compte tenu des rythmes et des charges de travail, une forte intensité de travail se dégage en termes de délais, de rythmes et de charges, ce qui se produit de manière élevée (« souvent ») pour plus d’un travailleur sur trois. De plus, les résultats mettent en évidence la présence de niveaux de sous-encadrement très répandus, avec un travailleur sur quatre qui doit « souvent » assumer des responsabilités excessives par rapport aux fonctions. La majorité de l’échantillon présente des limitations dans l’autodétermination des temps (la moitié de l’échantillon ne peut jamais les choisir) et des méthodes (jamais 36,5%), ainsi que dans la participation à la définition des objectifs (jamais 41,8%). Une relation se dégage entre autonomie et innovation : l’indice d’autonomie est plus élevé dans les entreprises les plus innovantes.