Nouvelles sur le front du travail intelligent. Lorsque le décret de réouverture, publié au Journal officiel, a été converti en loi, une mise à jour réglementaire importante a été introduite pour les salariés du secteur privé, parents d’au moins un enfant de moins de 14 ans. À condition que l’autre parent travaille également ou ne soit pas un ” bénéficiaire d’instruments d’aide au revenu en cas de suspension ou d’arrêt de travail », il est possible d’effectuer le travail en mode agile jusqu’au 31 juillet 2022 (donc 100% Smart Working) même en l’absence d’accords individuels et à condition que cette méthode est compatible avec les caractéristiques du service.
Travail agile pour les travailleurs les plus exposés au risque de contagion
Le même droit (jusqu’au 31 juillet) d’effectuer des services de travail intelligent est reconnu, sur la base des évaluations des médecins compétents, également aux travailleurs les plus exposés au risque de contagion, en raison de leur âge ou de l’état de risque qui en résulte .de l’immunosuppression, de l’issue de pathologies oncologiques ou de l’exécution de thérapies salvatrices ou, en tout cas, de comorbidités pouvant caractériser une situation de risque supérieur constatée par le médecin compétent, dans le cadre de la surveillance de la santé, à condition que cette modalité est compatible avec les caractéristiques de la performance au travail.
Droit au travail intelligent pour les personnes fragiles jusqu’au 30 juin
Alors que le régime de protection des travailleurs fragiles est confirmé, avec le droit au travail intelligent jusqu’au 30 juin, également par l’affectation à un autre emploi inclus dans la même catégorie ou domaine d’emploi.
Communications simplifiées jusqu’au 31 août
Les modes de communication simplifiés pour le travail intelligent pour tous les travailleurs du secteur privé ont été prolongés jusqu’au 31 août, sans qu’il soit nécessaire de signer des accords individuels entre l’entreprise et les travailleurs.