Le travail intelligent plaît aux entreprises. Parmi les avantages qu’il garantit, il y a aussi celui de faire face à cette phase « d’énergie chère », garantissant des économies sur la facture (dépense à laquelle doit faire face le travailleur intelligent). 66,1% de ceux qui ont eu l’opportunité d’expérimenter le travail intelligent dans leur propre siège, en effet, affirment que cette façon de travailler augmente la productivité, contre 47,4% du reste des employeurs.
Parmi les aspects considérés comme avantageux par plus de la moitié des employeurs intelligents figurent l’augmentation potentielle des économies sur les coûts de gestion des espaces physiques (65,8 % ; en particulier pour les petites entreprises) et l’effet qu’elle peut avoir en termes de réduction de l’absentéisme (64,6 % ). Pour les travailleurs, les inconvénients sont surtout l’augmentation de l’isolement et des coûts fixes.
La photographie de l’INAP
La photographie est issue d’un rapport présenté par l’INAP (Institut National d’Analyse des Politiques Publiques) : l’« actualité et perspectives du smart working. Vers un nouveau modèle d’organisation du travail ? ». L’enquête analyse plus de 15 000 entretiens avec des salariés (âgés de 18 ans et plus) et avec 5 000 unités locales / entreprises du secteur privé non agricole (V Enquête sur la qualité du travail), réalisées en 2021.
Au cours de l’année 2021, lors de la deuxième phase d’urgence, après une première année d’expérimentation, diverses sociétés de production ont continué à utiliser le travail intelligent, tout en réduisant les jours de travail accordés à distance ou la part des employés inclus dans ce mode de travail. L’expérience vécue par des millions de travailleurs continuera probablement à faire partie du monde du travail, bien qu’avec une diffusion et une intensité différentes, et pourrait avoir d’importantes répercussions à l’avenir à différents niveaux.
Travail agile, plus de la moitié des entreprises visent à maintenir l’engagement des employés
Le rapport montre que les entreprises de production qui ont expérimenté le travail intelligent ont l’intention de continuer à l’utiliser et notamment, plus de la moitié (55,5%) souhaiteraient maintenir inchangée la part des employés impliqués, 3,7% souhaiteraient l’augmenter tandis que 41,2% ont l’intention de le diminuer.