Écoute des employés (81%), saine conciliation travail-vie privée (84%) et équité salariale (75%) : tels sont les facteurs clés qui distinguent les 25 meilleurs entreprises travailler dans le monde. Dire que c’est Super endroit pour travailler, société active dans l’étude et l’analyse du climat des entreprises, qui a établi le classement « World’s Best Workplaces 2023 ». L’enquête a été menée auprès de plus de 6,2 millions de collaborateurs, appartenant à plus de 15 000 entreprises, employés dans 150 pays à travers le monde.
Le classement
Pour pouvoir figurer dans ce classement spécial, les entreprises doivent opérer dans trois pays ou plus, employer au moins 5 000 travailleurs dans le monde et avoir 40 % de la main-d’œuvre ou 5 000 employés employés en dehors du pays dans lequel se trouve le siège social de l’entreprise. En première place pour 2023 on retrouve Hiltonsuivi de DHL Transport express Cisco. Dans les entreprises du classement World’s Best Workplaces 2023, 90 % des employés déclarent bénéficier d’un excellent environnement de travail, contre une moyenne mondiale d’un peu plus de 50 %. De plus, il existe un grand sentiment de fierté parmi les collaborateurs à l’égard de l’entreprise pour laquelle ils travaillent, à tel point que 88 % d’entre eux recommanderaient l’entreprise pour laquelle ils travaillent à leurs amis et parents (+ 34 % par rapport à l’effectif moyen mondial).
Le Royaume-Uni, la France et l’Allemagne sont en tête de l’UE
Sur le continent européen, la première place pour le nombre de succursales multinationales récompensées dans le classement est occupée par Royaume-Uni avec 16 succursales, suivi de France Et Allemagne avec 13. Quatrième place pour la Suisse et l’Italie avec 11 succursales, mais aucune entreprise italienne ne figure parmi les 25 meilleures au monde. « Les résultats du classement World’s Best Workplaces 2023 démontrent, une fois de plus, l’importance de pouvoir établir une relation de confiance étroite avec ses collaborateurs. En effet, dans des environnements de travail où règne un haut niveau de confiance, les dirigeants de l’entreprise sont capables d’écouter et de décider en prenant en considération les opinions exprimées par les collaborateurs, avec des effets directs sur la capacité d’innover et d’améliorer les performances de l’entreprise”, a déclaré Alessandro dans une note. Zollo, PDG de Great Place to Work Italia.