Pour les nouveaux parents ayant un emploi salarié en 2024, il est plus pratique de recourir au congé parental : cette année, ceux qui terminent la période de congé obligatoire pour cause de naissance de leur enfant (cinq mois pour la mère y compris la période prénatale, 10 jours pour le père ) pourra se faire compenser les deux premiers mois de congé parental à80%.
Ceci est précisé par une circulaire de l’INPS sur les principales dispositions concernant les filets de sécurité sociale pendant la relation de travail et le soutien aux revenus et aux familles, expliquant que la loi de finances introduit l’augmentation du deuxième mois de congé parental qui peut être demandée jusqu’à l’âge de six ans de l’enfant. de l’âge ou dès l’entrée du mineur dans la famille de 30% à 60% du salaire mais qui sera de 80% pour 2024 seulement.
Accompagnement des nouveaux parents
«La nouvelle mesure de soutien, qui s’ajoute à la disposition qui prévoit une allocation égale à 80% du salaire pendant un mois au cours de la sixième année de vie de l’enfant – explique l’INPS – s’applique en référence à travailleurs salariés qui mettent fin à la période de congé de maternité ou, à défaut, de paternité, après 31 décembre 2023». En pratique, si le premier mois à 80% du salaire peut être demandé par tous les parents d’enfants d’âge préscolaire, le deuxième mois avec l’allocation salariale80% il ne peut être demandé que par ceux qui terminent leur congé obligatoire après fin 2023 et ont donc des enfants de quelques mois.
Abstention facultative jusqu’à 12 ans pour les enfants
De manière générale, le congé parental, période d’absentéisme facultative accordée aux parents pour s’occuper de l’enfant dans ses premières années de vie, est accordé aux parents salariés (hors travailleurs domestiques), pendant les premières années de leur vie. 12 ans de la vie de l’enfant pendant une période totale, entre les deux parents, d’au plus dix mois, qui peut être portée à onze mois si le père qui travaille s’abstient de travailler pendant une période, continue ou fractionnée, d’au moins trois mois. Les périodes de congé parental peuvent également être prises par les parents en même temps. Un parent seul a droit à un maximum de 11 mois.
Combien est dû
Vous avez droit à une allocation égale à 30% du salaire moyenne journalière, calculée sur la base du salaire de l’enfant du mois précédant le début du congé (ou dès l’entrée dans la famille en cas d’adoption ou de placement familial) et pour une durée globale maximale (mère et/ou père) de neuf mois. Si la relation de travail prend fin au début ou pendant la période de congé, le droit au congé cesse à compter de la date de l’interruption du travail. En cas de naissance ou de garde multiple, le droit au congé parental s’applique dans les mêmes conditions pour chaque enfant.