Ce qui ressemble en réalité au dernier train parlementaire avant les élections, la conversion du décret Aid-bis en loi, produit un riche paquet de réglementations du travail. Qui prolongent jusqu’au 31 décembre le droit au travail intelligent total pour les travailleurs fragiles et les parents d’enfants jusqu’à 14 ans, avec confirmation des procédures de communication simplifiées ; et dans les travaux publics ils offrent la perspective d’une stabilisation à partir de 2027, avec simple évaluation positive et entretien, pour les titulaires de CDD activés par les administrations publiques pour le Pnrr. En pratique, l’avenir des techniciens entrés dans la fonction publique avec les sélections supplémentaires du Plan, est décidément plus assuré que la réserve de 40 % aux concours instaurée l’an dernier par le décret sur le recrutement. Plus immédiat encore est l’effet d’une autre nouveauté, réservée aux directeurs généraux qui opèrent dans les directions territoriales des AP mettant en œuvre les projets du Pnrr : leurs contrats, s’ils arrivent à échéance avant la fin de l’année, seront automatiquement prolongés jusqu’au 31 décembre 2023 (ou au 30 juin si l’hypothèse alternative prévaut).
Dernières médiations et ajustements en vue du vote à la Chambre
La nouvelle vient du paquet de corrections reformulé après la confrontation avec le gouvernement, qui a plu en fin d’après-midi de lundi en commission du budget au Sénat alors que le push and pull sur la construction des crédits bonus s’est poursuivi jusqu’au soir dans l’attente d’une solution. Cependant, tout fait encore l’objet des dernières médiations et ajustements en vue d’un vote en commission qui devrait se tenir ce matin ; passer le même jour l’approbation au Sénat avant le transfert à Montecitorio où jeudi il n’y aura que ratification.
Le travail intelligent total est de retour pour les travailleurs fragiles et les parents d’enfants jusqu’à 14 ans
Sur le Smart Working, les conditions en vigueur jusqu’au 31 juillet sont confirmées, c’est-à-dire que la méthode de travail agile est compatible avec les caractéristiques du service, que dans la famille il n’y a pas d’autre parent bénéficiaire de filets sociaux ou un non-travailleur. Les ressources proviennent du Fonds social pour l’emploi du ministère du Travail.
La mesure avait expiré le 31 juillet, et n’avait pas été reconduite en raison de problèmes de couverture, mais la ministre du Travail, Andrea Orlando avait annoncé qu’elle serait réintroduite lors de l’interparlementaire du Dl Aid bis. Ces deux catégories de travailleurs à partir du 1er août sont privés de la protection légale pour l’utilisation du Smart Working : ils ont dû revenir en présence, dans les entreprises ayant signé un accord d’entreprise sur le travail agile avec les représentants syndicaux selon la procédures prévues par l’accord. La seule protection, au cours de cette période, a été fournie par le décret législatif 105 de 2022 (article 4, lettre b), selon lequel les employeurs publics et privés qui concluent des accords sur le travail agile doivent donner la « priorité » aux demandes des travailleuses et par des travailleurs ayant des enfants jusqu’à l’âge de douze ans, ou sans limite d’âge dans le cas d’enfants handicapés, ou aux demandes de travailleurs handicapés en situation de gravité avérée ou d’aidants.
Mais dans le plus classique des chaudrons « omnibus », favorisés par le fait qu’il n’y aura plus d’autres occasions d’interventions législatives du Parlement d’ici au 25 septembre, le groupe d’amendements agit à tous les niveaux.