Travail à distance, augmentations de salaire, formation continue : tout cela et plus réglemente l’acte d’adresse pour le renouvellement du contrat scolaire qui touche plus de 1,2 million de personnes et qui a été signé en ces heures par le gouvernement. Le document sera au centre de la première table qui réunira mardi 17 mai l’Aran – l’agence qui négocie le renouvellement des contrats publics d’emploi pour le gouvernement – et les syndicats scolaires.
Les raisons de la grève confirmées
Mais CGIL, CISL, UIL, Snals et Gilda, qui il y a quelques jours seulement avaient proclamé la grève générale du secteur pour le 30 mai prochain, n’en sont pas là et confirment les motifs de la grève de la fin du mois. Et ils expliquent qu’ils l’ont appelé parce que le Gouvernement a présenté le décret-loi 36 « qui intervient de manière lourde et incorrecte dans des matières (salaire et carrière) qui relèvent de la compétence exclusive du contrat. L’Exécutif le fait en obtenant des ressources en coupant les effectifs, une dizaine de milliers d’unités de personnel en trois ans, et en coupant la carte pédagogique ».
Les demandes des acronymes
Pour les syndicats, l’argent prévu par la loi d’orientation « est de l’argent ancien, alloué par trois lois de finances (2019, 2020, 2021), concernant un contrat échu depuis trois ans et cinq mois ; un enseignant sans ancienneté aura environ 60 euros bruts (50 nets) et dans tous les cas le document d’adresse arrive en dehors du délai maximum. La loi de finances 2022 a alloué quelques ressources supplémentaires limitées, mais certainement pas suffisantes pour garantir des augmentations adéquates pour l’ensemble du personnel même face à la hausse de l’inflation qui risque d’éroder complètement les augmentations attendues », poursuivent les syndicats. « L’envoi de l’acte d’adresse à Aran était dû depuis trois ans. Ce qu’il faut maintenant, c’est que le champ soit débarrassé de cette intervention brutale du Gouvernement, en supprimant du décret 36 les matières relatives à l’éducation, qui sont et doivent rester une prérogative contractuelle ».
Travail en présence et autres formes
Le clash reste donc très fort. Entre autres, les syndicats se plaignent qu’une augmentation de 3,4% est en fait proposée, ce qui ne couvre même pas l’inflation, supérieure à 5%. Parmi les nouveautés du document au centre de la discussion mardi prochain, aussi Papa (« l’enseignement en présentiel est la manière ordinaire et fondamentale d’assurer le travail d’enseignement ») et la volonté de réglementer le travail agile « complémentaire et non alternatif à Je travaille en présence ». Parallèlement, il est envisagé que le travail à distance (télétravail à domicile et autres formes de travail à distance comme le coworking ou le travail décentralisé dans des centres satellites) puisse trouver une régulation, qui puisse être effectuée dans un lieu autre que l’immeuble de bureaux.
Formation
Parmi les points innovants figure également la formation : l’hypothèse d’un acte d’orientation prévoit des obligations mais aussi des récompenses importantes, comme la formation pendant les heures de service et la rémunération des compétences acquises.