Il y a plus de 505 000 embauches que les entreprises ont prévues en juillet alors que pour le trimestre, l’estimation est de 1,3 million de recettes. Cela peut être lu dans le Bulletin du système d’information Excelsior, produit par Unioncamere et Anpal selon lequel en juillet la tendance est négative à la fois par rapport à juin (-9,7%) et par rapport à juillet 2021 (-5,4%) tout en étant dans une stabilité substantielle a été enregistré au cours du trimestre. La difficulté à trouver continue d’augmenter, ce qui concerne 40,3% des embauches attendues, soit environ 10 points de plus qu’en juillet 2021.
La tendance à l’embauche dans les secteurs
La filière prévoit environ 130 000 entrées en juillet (-1 390 embauches par rapport à juin, environ -7 000 par rapport à juillet 2021) et 349 000 sur le trimestre juillet-septembre (+ 12,5 000 par rapport à la même période de l’année précédente). Dans le secteur des services, il y a environ 375 mille contrats de travail que les entreprises prévoient d’activer (en baisse de 52 mille unités par rapport à il y a un mois) et un peu moins de 930 mille ceux attendus pour le trimestre juillet septembre (-14 mille par rapport au même trimestre 2021) .
Les types de contrats
En ce qui concerne les contrats proposés, les contrats à durée déterminée représentent 58 % des revenus attendus, suivis des contrats à durée indéterminée (16 %), des contrats d’administration (10 %) et de l’apprentissage (5 %). Les autres types de contrats couvriront les 11% restants des revenus prévus. Il y a environ 204 000 recherches de personnel pour lesquelles les entreprises déclarent des difficultés à trouver, confirmant comme cause principale le manque de candidats pour les profils recherchés.
Personnel plus difficile à trouver, meilleurs soudeurs
Dans le Bulletin Excelsior d’Unioncamere et d’Anpal on lit aussi que les difficultés à trouver du personnel en juillet augmentent (+10% par rapport à juillet 2021) avec 4 chiffres recherchés sur dix pour lesquels les entreprises peinent. Sur 505 mille embauches attendues dans le mois, environ 204 mille sont recrutées pour du personnel pour lequel les entreprises déclarent des difficultés à trouver, confirmant comme cause principale le manque de candidats pour les profils recherchés. Les chiffres les plus difficiles à trouver sont ceux du soudeur et du fondeur avec difficulté à 65,7%, suivi de celui des techniciens de la gestion des processus de production (65,3%) mais il est également difficile de trouver des artisans et ouvriers spécialisés dans la finition des bâtiments (60,1 %). Trouver plus facilement du personnel chargé de la garde des immeubles et des actifs (17,7 % du pourcentage de difficulté) et du personnel de vente (27 %)
Les entreprises métallurgiques ont plus de mal à trouver des employés
En ce qui concerne les secteurs qui rencontrent les problèmes les plus critiques sur le marché, on trouve les entreprises de la métallurgie et des produits métalliques (environ 56 % des profils recherchés sont difficiles à trouver) suivis des industries du bois-ameublement (55 %) et des services TIC et des entreprises de construction. (pour les deux 54%). Les profils les plus difficiles à trouver incluent également les ingénieurs du domaine de l’ingénierie (57,0%), les techniciens de la santé (56,4%), les techniciens en informatique, télématique et télécommunications (55,6%) et les spécialistes en sciences mathématiques, informatiques et scientifiques (54,9%). Parmi les travailleurs qualifiés, outre les fondeurs et les soudeurs (65,7 %), on note des difficultés pour les travailleurs des machines de transformation des métaux et des produits minéraux (63,9 %), les travailleurs de la finition du bâtiment (60,1 %) et les travailleurs de l’installation et de l’entretien des équipements électriques et électroniques ( 59,8 %).