Il s’agit d’une allocation dite de fin de carrière. Tout agent titulaire qui quitte la Chambre et qui a atteint l’âge de la retraite la plus proche bénéficie d’une prime égale à quatre mois de salaire brut le plus récent. Toute personne qui continue à travailler jusqu’à l’âge légal de la retraite recevra une indemnité de huit mois de salaire brut. Le régime existe depuis 1998, mais a été temporairement suspendu depuis novembre 2022.
Dans une note du 30 janvier 2023 adressée au bureau de la Chambre, le service comptable s’interroge sur le fondement juridique. Par ailleurs, l’approbation des rémunérations n’a pas été soumise pour information au Comité du Conseil ou au Bureau. Les parlementaires ne savaient donc jamais qui recevait quelles indemnités : les fonctionnaires concernés s’arrangeaient entre eux.
On ne sait pas combien de personnes ont perçu une telle allocation de fin de carrière au cours des 24 dernières années, mais selon Les dernières nouvelles elle concerne au moins des centaines d’anciens fonctionnaires. Actuellement, 642 fonctionnaires permanents travaillent à la Chambre.
Pourtant, le système présente également des avantages, tant qu’il reste «raisonnable», déclare l’économiste du marché du travail Stijn Baert (UGent) dans Les dernières nouvelles, parce qu’il n’y a pas de ‘deuxième pilier de retraite’ dans le gouvernement comme dans le secteur privé. « Pour les fonctionnaires en CDI et avec une longue carrière, je trouve donc moins étrange qu’ils reçoivent une prime de fin de carrière. Mais les sommes d’argent doivent rester raisonnables : elles doivent résister à la comparaison avec d’autres salariés dans des situations similaires dans d’autres secteurs.