BERLIN (dpa-AFX) – La proportion de femmes aux étages supérieurs des entreprises publiques en Allemagne n’a jusqu’à présent augmenté que lentement. C’est le résultat de l’indice public des femmes dans les conseils d’administration présenté par l’organisme Fidar (femmes dans les conseils de surveillance). En conséquence, la proportion de femmes dans les conseils de surveillance des 261 plus grandes exploitations fédérales et étatiques n’a augmenté que modérément, passant de 34,7 % (2021) à 35,8 % cette année. Au 1er janvier, 23,2% des effectifs des organes de direction – c’est-à-dire les conseils d’administration et les cadres – étaient des femmes dans les entreprises mentionnées – contre 22% l’année précédente. Douze des 261 entreprises interrogées ont des étages de direction totalement exempts de femmes. Parmi les employés de toutes les entreprises considérées, les choses se présentent un peu différemment qu’au dernier étage : selon l’étude, la proportion de femmes y est de 44,6 %.
Fidar conclut que les nouvelles directives, qui visent à amener davantage de femmes à des postes de direction, ont eu peu d’effet jusqu’à présent. Le règlement est entré en vigueur le 1er août de cette année. Selon cette disposition, au moins une femme devra à l’avenir siéger au conseil d’administration des sociétés cotées et co-déterminées comptant plus de 2000 employés et plus de 3 administrateurs. Au total, 66 sociétés cotées avec une cogestion égale relèvent de ce règlement, qui fait partie de la loi dite des postes de direction secondaires.
“Sans pression légale, il n’y a toujours pas assez de mouvement dans les hautes sphères de la direction”, a déclaré jeudi la ministre fédérale des Affaires familiales, Lisa Paus. Les entreprises publiques en particulier doivent maintenant faire un effort pour mettre en œuvre les dispositions de la loi qui leur sont applicables, a déclaré l’homme politique écologiste. « Une chose est sûre : il y aura bientôt la fin des administrateurs et des niveaux de direction exclusivement masculins. L’objectif du gouvernement fédéral est d’atteindre une représentation égale dans les organes de surveillance et de gestion des holdings fédéraux les plus importants, a déclaré Paus.
Parmi les entreprises publiques examinées, 37 holdings fédérales doivent se conformer aux exigences plus strictes en vigueur depuis août. Selon l’étude Fidar, au moment de l’enquête (1er janvier), dix entreprises – dont des sociétés de transport telles que DB Energie, Regionalverkehr Oberbayern et S-Bahn Hamburg – n’avaient toujours pas de femmes dans leur direction. Mais les données sont désormais obsolètes, comme l’ont révélé les recherches du dpa.
Ainsi, les trois entreprises citées ont déclaré avoir désormais une femme dans leur top management. Une porte-parole de DB Energie a même annoncé que le 1er janvier 2022, et donc au moment de l’enquête, Katrin Hilmer, une femme en tant que directrice générale du personnel et de la sécurité, avait commencé à travailler chez DB Energie. Interrogé par dpa, un porte-parole du Fidar a indiqué qu’il était encore en cours d’éclaircissements pour lesquelles DB Energie figure toujours dans l’étude dans le classement des investissements fédéraux sans femmes dans le top management.
Quelque chose s’est également passé au S-Bahn de Hambourg depuis le début de l’année : un porte-parole de la DB a déclaré que le S-Bahn de Hambourg avait un responsable des ressources humaines depuis le 1er mai 2022. Au départ, il n’y avait aucun retour d’information de la participation fédérale Regionalverkehr Oberbayern sur la proportion actuelle de femmes dans la haute direction.
Le Public Women-on-Board Index est une étude représentative sur la participation égale des femmes et des hommes aux postes de direction dans les entreprises publiques en Allemagne. Pour la présente huitième étude, 261 participations des gouvernements fédéral et des États ont été examinées./faa/DP/jha