La maison de production The Singing Factory met immédiatement fin à la collaboration avec le coach vocal KA (46). Le matin a rapporté samedi comment A. avait été expulsé du Studio 100 après des accusations de comportement transgressif. Plusieurs filles ont raconté à DM comment elles avaient reçu de lui des textos séduisants. Il a essayé d’établir des relations avec eux et a parfois eu des contacts sexuels. Après sa libération, il a été convenu qu’il ne travaillerait plus dans le circuit choral ou avec des filles mineures.
At The Singing Factory A. a écrit la musique de la comédie musicale Camp Delta, qui sera créée cet automne et dans laquelle un chœur de jeunes se produira. “Nous n’étions pas au courant des raisons de son départ du Studio 100″, explique Tinne De Groot de The Singing Factory. « Quand nous avons entendu cela, nous avons décidé de mettre fin à la collaboration. On ne sait pas exactement ce qui s’est passé par le passé, mais on veut pouvoir continuer à travailler sur cette production en toute sérénité.”
De Groot souligne qu’il n’y a aucun incident connu à The Singing Factory et que A. n’a jamais été seul avec des enfants. Il a participé aux auditions. “C’est nécessaire car le compositeur doit savoir pour quelles voix il écrit”, explique De Groot. “Cependant, il n’a pas eu un rôle décisif.”
La crainte
Le dirigeant du Studio 100 a été informé début 2018 de problèmes avec A. Il n’a pas vu le problème lui-même. Selon A., tout était fait avec permission et les filles avaient plus de 16 ans. En septembre 2018, Studio 100 a engagé l’avocate Christine Mussche. Cependant, les victimes n’étaient pas prêtes à porter plainte.
“Dans une telle situation, une entreprise n’a aucun mandat pour faire quoi que ce soit”, déclare Mussche. “Certes, les victimes mineures ont souvent une très grande peur de rendre public un comportement transgressif.”
Studio 100 a ensuite convenu avec A. dans un addendum à sa démission qu’il ne travaillerait plus dans le circuit choral ou avec des filles mineures. Et s’il le faisait ? Le contenu exact de l’accord est confidentiel. « De telles négociations sont difficiles. Sans plainte, une entreprise est dos au mur », déclare Mussche.
Mussche n’exclut pas la possibilité d’une plainte. « On le voit souvent dans les affaires MeToo : que les victimes n’osent porter plainte qu’après avoir reçu beaucoup de soutien.
“Si aucune plainte n’a été déposée, un employeur ne peut guère faire plus que licencier quelqu’un”, explique Jan Vermoesen, directeur de Mediarte, le Fonds social du secteur audiovisuel. Le mois dernier, Médiarte a lancé un plan d’action contre les comportements transgressifs. Cela comprend la formation des conseillers confidentiels et des témoins témoins de comportements transgressifs. “Les entreprises devraient également s’exprimer plus clairement sur ce qui peut et ne peut pas être fait”, déclare Vermoesen. “Il est important que nous évoluions dans le secteur d’une culture du silence à une culture de la parole.”