Débloquez gratuitement Editor’s Digest
Roula Khalaf, rédactrice en chef du FT, sélectionne ses histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Endeavour Mining va retirer à l’ancien directeur général Sébastien de Montessus une rémunération d’une valeur de 29,1 millions de dollars après que le producteur d’or a licencié le patron français de longue date pour « faute grave » présumée.
Le groupe minier aurifère FTSE 100 a annoncé jeudi que de Montessus perdrait 17,6 millions de dollars, qui se composent d’un bonus de 2 millions de dollars prévu pour 2023 et de 15,6 millions de dollars d’attributions d’actions non acquises. Il a ajouté qu’il récupérerait également 11,5 millions de dollars qui lui avaient été fournis grâce à une combinaison d’un paiement unique en 2021 et d’un bonus en 2022.
L’éviction de de Montessus au début du mois est intervenue après qu’Endeavour, qui exploite quatre mines d’or en Afrique de l’Ouest, a affirmé avoir découvert un paiement irrégulier de 5,9 millions de dollars effectué sur ses instructions dans le cadre d’une cession d’actifs. L’ordre de paiement n’avait pas été signalé au conseil d’administration.
De Montessus a déclaré jeudi dans un communiqué : « Je suis déçu de la façon dont cette affaire a été traitée et du fait que je n’ai pas eu l’occasion de faire des représentations appropriées auprès du conseil d’administration ou du comité des rémunérations. »
La valeur totale de la rémunération à laquelle de Montessus renoncera et qui sera récupérée s’élève à un total de 29,1 millions de dollars, a déclaré Endeavour, basé à Londres.
Il ajoute qu’il ne recevra aucun autre salaire, pension ou avantage suite à son licenciement et ne recevra aucune prime pour 2023 ou 2024.
Le Français était le PDG le mieux payé du FTSE 100 en 2021, gagnant 22,7 millions de dollars, alors que l’entreprise ne représente qu’une fraction de la taille des plus grands groupes de la Bourse de Londres tels que Shell et AstraZeneca.
L’une des raisons de l’importance de sa rémunération en 2021 était que l’entreprise lui avait versé un paiement unique de 10 millions de dollars.
Le Financial Times a précédemment rapporté que les juricomptables travaillant pour le compte d’Endeavour n’étaient pas en mesure d’identifier le propriétaire du compte bancaire sur lequel le paiement de 5,9 millions de dollars avait été envoyé.
De Montessus a reconnu une erreur de jugement pour ne pas avoir informé le conseil d’administration de la transaction de 5,9 millions de dollars, mais a défendu l’instruction de paiement comme étant nécessaire pour couvrir le coût des services de sécurité dans une zone de conflit.
Au moment du limogeage de Montessus, Endeavour a déclaré que le conseil d’administration avait commandé une enquête externe sur les allégations concernant sa conduite personnelle avec les employés et qu’il envisageait les prochaines mesures à prendre. La société, qui a engagé le cabinet d’avocats Linklaters pour mener l’enquête, n’a pas précisé en quoi consistaient les allégations.
De Montessus a déclaré dans un communiqué plus tôt ce mois-ci qu’il réfléchissait à sa situation juridique, ajoutant que Linklaters n’avait pas retenu les allégations concernant sa conduite personnelle.
Le FT a rapporté que des employés d’Endeavour ont remis en question l’indépendance de Linklaters pour mener l’enquête sur de Montessus après avoir été pendant des années les principaux conseillers juridiques du producteur d’or.
Endeavour a nommé au poste de directeur général Ian Cockerill, un vétéran du secteur minier âgé de 69 ans.
L’industrie aurifère a été critiquée par certains investisseurs et experts en gouvernance d’entreprise pour des niveaux de rémunération qu’ils jugent excessifs.