Les pauses au travail sont plus que de courtes interruptions de l’activité professionnelle. Ils servent à la détente, aident à maintenir la concentration et favorisent le bien-être général des salariés. La réglementation sur les pauses est également légalement établie dans de nombreux pays, dont l’Allemagne.
Comment sont réglementées les pauses ?
En Allemagne, la loi sur le temps de travail (ArbZG) réglemente les heures de travail et les temps de pause. La loi stipule que les salariés doivent faire une pause d’au moins 30 minutes après avoir travaillé pendant six heures maximum. Si un salarié travaille plus de neuf heures, la durée minimale de pause passe à 45 minutes. Ces temps de pause peuvent être pris par blocs d’au moins 15 minutes chacun. Cela signifie que si vous travaillez plus de six heures, vous pouvez par exemple faire deux pauses de 15 minutes chacune.
Un sujet fréquemment abordé consiste à éviter les pauses. Est-il possible de renoncer à la pause pour terminer le travail plus tôt ? En principe, cela n’est pas autorisé en Allemagne. Les pauses prévues par la loi sur le temps de travail servent à protéger les salariés et à leur garantir suffisamment de temps pour récupérer. Une renonciation volontaire aux temps de pause dans le but de raccourcir les heures de travail et ainsi de terminer le travail plus tôt n’est donc pas autorisée, selon betriebsrat.com dans un article en ligne.
Autres réglementations
Une autre question fréquemment posée concerne la détermination du temps de pause. Pouvez-vous décider vous-même quand faire une pause ? En règle générale, l’employeur détermine les temps de pause et doit respecter les exigences légales, explique Haufe dans un article. Une pause ne peut avoir lieu au début ou à la fin des heures de travail, mais doit avoir lieu pendant les heures de travail. Toutefois, les salariés ont le droit de faire une pause dès qu’ils ont travaillé plus de six heures. Dans certains cas, comme dans certains secteurs ou certains contrats de travail, il peut exister des réglementations flexibles permettant aux salariés de structurer individuellement leur temps de pause.
Un autre sujet qui revient souvent est la question de savoir si les pauses sont payées. En Allemagne, les pauses ne sont généralement pas rémunérées, sauf accord contraire dans le contrat de travail ou la convention collective, selon Arbeitrechte.de.
Les pauses dites fumeur méritent une attention particulière. Ceux-ci ne sont pas réglementés par la loi en Allemagne et ne sont donc pas protégés par la loi sur le temps de travail. La question de savoir si et dans quelle mesure des pauses pour fumer sont accordées est à la discrétion de l’employeur et devrait idéalement être définie dans un contrat d’entreprise ou de travail, selon Arbeitsvertrag.org dans un article.
Salles de repos et jeunes
Une autre question importante est de savoir si les employeurs sont tenus de fournir des salles de repos. La réglementation allemande sur le lieu de travail stipule que les employeurs doivent fournir un espace approprié si l’entreprise compte plus de dix salariés ou si la sûreté et la sécurité l’exigent, a déclaré Haufe dans un article.
Des réglementations particulières en matière de pauses s’appliquent à certains groupes de salariés en Allemagne. Il s’agit par exemple des jeunes. Selon la loi sur la protection des jeunes au travail, les jeunes de moins de 18 ans doivent faire une pause d’au moins 30 minutes après 4,5 heures de travail, a indiqué Haufe.
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