Telefónica : Une Propositions de Préjubilations et Éventuels Licenciements
Un nouveau plan de régulation
Telefónica a récemment présenté une proposition pour un nouvel expediente de regulación de empleo (ERE) pour ses entreprises associées. Ce plan s’appuie sur des mécanismes de préjubilations, suivant les lignes directrices économiques d’un ERE précédemment proposé en 2024. Les propositions varient pour les employés selon leur âge, établissant différents niveaux de rémunération.
Détails des préjubilations
Les préjubilations proposées par Telefónica incluent :
- Un 68% de la rémunération pour les employés nés entre 1969 et 1971 jusqu’à l’âge de 63 ans.
- Un 34% pour ceux âgés de 63 à 65 ans, concernés sont les employés nés en 1964 ou avant.
En plus de la rémunération, le plan inclut des avantages tels que des augmentations salariales annuelles, une couverture sanitaire de base, et des contributions exceptionnelles au plan de retraite.
Réactions des syndicats
L’annonce de Telefónica n’a pas été bien accueillie par les syndicats, notamment UGT et CCOO, qui considèrent la proposition comme insuffisante. Ils soulignent qu’il est crucial d’apporter des améliorations pour parvenir à un accord satisfaisant.
UGT indique que Telefónica envisage jusqu’à 5 040 licenciements forcés, limitant la possibilité d’options de départ volontaire dans certaines zones critiques. Cette situation rend difficile la mise en œuvre de tout licenciement, en raison des garanties d’emploi en place dans le cadre du III CEV.
Exigences des syndicats
Pour que le processus puisse être jugé juste, UGT souligne l’importance de le rendre réellement volontaire. Voici quelques-unes de leurs principales demandes :
- Acceptation des candidatures dans les zones non excédentaires.
- Garanties pour les employés restés sur le carreau après le précédent ERE.
- Protection pour le personnel en dehors du cadre conventionnel.
- Renforcement du contrat spécial avec la Sécurité Sociale.
De plus, UGT appelle à un engagement fort dans la création d’emplois, ainsi qu’à une transparence totale concernant le processus en cours. Ces conditions sont jugées essentielles pour assurer que les droits des employés soient protégés et garantir un processus équilibré.
Conclusion
La situation chez Telefónica soulève des interrogations sur l’avenir des employés à moyen terme. Alors que la société cherche à mettre en place des mesures d’économie par le biais de préjubilations, les inquiétudes des syndicats sur un potentiel licenciement massif ajoutent une couche de complexité à la discussion. L’issue de cette proposition de réduction d’effectifs reste donc à suivre de près, car le dialogue entre la direction et les syndicats se poursuit pour parvenir à un accord qui puisse satisfaire les deux parties.