Telefónica et son plan de restructuration
Telefónica, en collaboration avec les syndicats UGT, CCOO, et Fetico-Sumados, a récemment signé un expédient de régulation de l’emploi (ERE) touchant l’ensemble de ses sept filiales. Ce plan entraînera la suppression d’un minimum de 4.525 postes, une réduction de seulement 14 employés par rapport aux prévisions initiales.
Après presque un mois de négociations intenses, cette décision a été prise suite à l’annonce d’un ERE touchant 6.088 emplois. Le compromis obtenu témoigne d’une réduction significative, mais soulève également de questions sur l’avenir des employés touchés.
Une baisse des licenciements prévue
Selon l’accord signé, le chiffre minimal de départs est inférieur de 25,6% au nombre initialement annoncé. Telefónica s’attend cependant à ce que jusqu’à 5.500 employés choisissent de partir volontairement, ce qui reste en deçà des chiffres annoncés auparavant.
Les principaux ajustements d’effectifs touchent les entreprises soumises au Convention de Sociétés Liées, avec 3.765 postes minimum concernés. Les répartitions sont les suivantes : 2.925 chez Telefónica Espagne, 720 chez Telefónica Móviles, et 120 chez Telefónica Soluciones.
Indemnités et conditions d’adhésion
Les indemnités varient en fonction de l’année de naissance des employés. Par exemple, ceux nés entre 1969 et 1971 recevront 68% de leur salaire jusqu’à 63 ans. D’autres tranches d’âge vont de 62% à 52%, en fonction des estimations et des conditions d’ancienneté requises pour partir volontairement.
Pour bénéficier de ces conditions, il faut justifier de 15 ans d’ancienneté dans les filiales concernées ou de 13 ans dans les filiales globales. Tous pourront profiter de primes de départ volontaires allant de 5.000 à 18.000 euros, ce qui double les montants prévus au départ.
Prévisions financières et économies à long terme
Ce plan de licenciement, qui devrait coûter environ 2.500 millions d’euros avant impôts, s’inscrit dans une stratégie plus large intitulée Transform & Grow, visant à réaliser des économies de 3.000 millions d’euros par an d’ici 2030.
Toutefois, Telefónica prévoit d’atteindre un économic de près de 600 millions d’euros dès 2028. Ces réductions de personnel font partie d’un plan ambitieux pour améliorer la rentabilité de l’entreprise.
En parallèle, un accord a été passé avec les syndicats pour prolonger les conventions collectives jusqu’en 2030, incluant une augmentation annuelle de salaires de 1,5% pour les employés de Telefónica.
Des mesures supplémentaires comme une prime de 300 euros en octobre et l’extension du télétravail à 12 jours par an ont également été prises pour améliorer les conditions de travail des employés restants.