Aujourd’hui, il a été annoncé que Tata Steel à IJmuiden supprimerait 800 emplois. Selon l’entreprise, la mesure prise est nécessaire pour rester compétitive. Un tel licenciement massif n’est pas la première fois : l’entreprise sidérurgique a une longue histoire de réductions d’effectifs importantes. Il semble que les origines des licenciements aient varié au fil des années.
Selon Tata Steel, le marché de l’acier est en difficulté depuis un certain temps et, afin de rester compétitif et rentable à l’avenir, le producteur d’acier souhaite réduire davantage ses coûts de personnel. La société l’a annoncé cet après-midi. Cela concerne 500 emplois, principalement dans des postes de direction, et 300 postes d’intérimaires et de postes vacants. Actuellement, environ 9 000 personnes travaillent dans l’usine.
25 jours de promotion
Les licenciements massifs ont été annoncés plus fréquemment au cours des dix dernières années. Par exemple, l’entreprise sidérurgique d’IJmuiden a annoncé en septembre 2020 qu’elle procédait à une réorganisation. Un total d’entre eux ont ensuite disparu 850 emplois. L’annonce a provoqué un tollé au sein et à l’extérieur de l’entreprise. Tant le comité d’entreprise (OR) que le syndicat FNV ont jugé la nouvelle « totalement » floue et inacceptable.
Ils sont revenus sur un accord conclu deux mois plus tôt, dans lequel il était convenu qu’il n’y aurait pas de licenciements obligatoires jusqu’en 2026. Après 25 jours d’action, Tata Steel et les syndicats sont parvenus à cet accord. Ces actions ont été historiques : pour la première fois en 28 ans, la production du géant de l’acier a été interrompue dans le but d’obtenir plus de certitude de la part de la direction.
L’émeute est exemplaire de la situation entourant d’autres licenciements. Les différents partis sont souvent directement opposés les uns aux autres. Comme ça il s’avère que même aujourd’hui. Le comité d’entreprise parle d’une politique ratée et affirme que la facture en incombera au personnel.
Et aussi un licenciement massif 18 novembre 2019 a provoqué beaucoup de bruit. Les employés en colère de l’entreprise sidérurgique ont alors argumenté promotion(s) pendant des jours.
Écarté de la table
La cause des licenciements massifs annoncés était une baisse des bénéfices qui a principalement touché le groupe mère en Inde. Rien que dans la branche européenne, 830 millions d’euros ont été supprimés, dont 170 millions devaient provenir d’économies de personnel. Tata voulait obtenir le reste en achetant à moindre coût du minerai et du charbon.
Les différents partis étaient également en désaccord sur la cause de la baisse des bénéfices. Selon le PDG européen Henrik Adam, l’usine sidérurgique d’IJmuiden n’était plus « leader », tandis que le comité d’entreprise de Tata Steel à IJmuiden accusait la bureaucratie coûteuse du siège européen. La branche britannique de Tata affiche également de mauvais résultats depuis des années. Quoi qu’il en soit, les employés d’IJmuiden n’en sont pas restés là et ont choisi d’attaquer. Et avec succès : la décision était partielle renversé.
En septembre 2011 le groupe sidérurgique a réduit ses effectifs et supprimé 1 000 emplois à temps plein, dont 900 de leurs propres employés. La suppression d’emplois faisait partie d’un soi-disant « programme d’amélioration ». Un programme à long terme lancé pour lutter contre la stagnation de la sidérurgie européenne. Mais la hausse forte et rapide des prix des matières premières a également joué un rôle.
Pacte pour l’emploi
Avec l’annonce d’aujourd’hui, un licenciement massif semble inévitable. Cela peut également concerner des licenciements forcés. Et c’est justement ce point qui consterne le comité d’entreprise et la FNV. Ils font tous deux référence au Pacte pour l’emploi inclus dans la convention collective de travail, qui stipule, entre autres, qu’il ne peut y avoir de licenciements forcés. Ils indiquent qu’ils ne laisseront pas cela passer et qu’ils auront des discussions « intrusives » avec la direction de l’entreprise sidérurgique dans les périodes à venir.