De nombreuses entreprises suppriment des emplois, malgré une pénurie de travailleurs qualifiés.
Source : dpa
Alors un paradoxe ? Pas nécessairement, car ce n’est pas un hasard si ce sont surtout les grandes entreprises qui favorisent cette réduction des effectifs. L’économie ici ne fonctionne en réalité que selon sa propre logique.
La mauvaise situation du marché n’est pas la seule raison
À ce faible développement économique en Allemagne s’ajoute un deuxième point grave qui pousse les entreprises à supprimer des emplois.
La mauvaise situation du marché s’accompagne d’un processus de transformation. Un robot collègue prend le relais.
Jutta Rump, Université d’économie et de société de Ludwigshafen
Cela signifie que certaines compétences ne sont tout simplement plus nécessaires. Même si de nombreux domaines ont encore besoin de travailleurs qualifiés, ils risquent d’être perdus ailleurs. Le monde du travail évolue de manière si dynamique que cela ne constitue pas une contradiction.
« Reskilling » : la formation continue est un facteur important
Il faut une plus grande volonté de suivre une formation continue complète au milieu et même à la fin de la vie professionnelle.
Alexander Burstedde, Institut de l’économie allemande
Plus de responsabilité personnelle est à l’ordre du jour
À l’avenir, c’est précisément cette vue sur le jardin du voisin qui sera absolument nécessaire. Dans de nombreux secteurs, les profils d’emploi évoluent rapidement. Souvent, même dans une seule et même entreprise, les travailleurs qualifiés ne sont plus nécessaires pour un emploi, mais dans d’autres domaines, ils le sont encore plus. La formation continue interne et externe peut jouer un rôle clé, même si elle ne peut certainement pas empêcher certains de passer entre les mailles du filet.
L’Agence fédérale pour l’emploi suit cette voie depuis longtemps. La tâche centrale n’est plus seulement le placement. L’accent est désormais mis sur les personnes et leurs qualifications pour de nouvelles tâches. Beaucoup de choses sont déjà faites sur le plan politique.
« Il ne faut pas seulement demander des comptes aux politiciens », déclare Rump, « mais aussi aux employeurs et à chacun d’entre nous ». La responsabilité entrepreneuriale, mais aussi la responsabilité personnelle, sont à l’ordre du jour. La formation continue ne doit pas rester l’exception. Si cela devient normal, la société pourra surmonter l’un des plus grands défis de notre époque.
Étude sur la pénurie de travailleurs qualifiés
:Comment le manque de personnel met à rude épreuve les employés
Stress et heures supplémentaires : selon une étude, 61 pour cent des salariés souffrent d’un manque de personnel dans l’entreprise – et donc d’un stress plus important. Une conséquence de la pénurie de travailleurs qualifiés.
