Les entretiens peuvent être très éprouvants, ce qui rend d’autant plus important d’être bien préparé. L’intelligence artificielle a ouvert toute une série de nouvelles possibilités pour préparer un entretien. Par exemple, vous pouvez utiliser la fonction vocale pour répéter la conversation et être mieux préparé à certaines questions.
Préparation avec ChatGPT
Le chatbot ChatGPT n’a cessé de se développer depuis son lancement en novembre 2022 et propose désormais des fonctions qui peuvent s’avérer particulièrement utiles pour préparer les entretiens d’embauche. En saisissant la description de poste et en activant le mode langue, un entretien test interactif peut par exemple être simulé. La sortie en langage naturel de l’application crée une atmosphère de conversation réaliste dans laquelle les utilisateurs peuvent pratiquer verbalement leurs réponses et même recevoir des commentaires. Pour utiliser ChatGPT pour préparer un entretien, vous pouvez d’abord insérer la description de poste dans la candidature. Vous devez ensuite indiquer votre souhait de mener une simulation d’entretien sur la base de cette description de poste. Ensuite, vous devez activer le mode vocal de l’application pour démarrer une conversation interactive à commande vocale avec ChatGPT.
Simon Taylor, expert RH expérimenté et ancien recruteur chez Disney, recommande cette méthode dans une interview avec CNBC, soulignant l’importance de la pratique et de la préparation pour réussir l’entretien. Bien que ChatGPT ne capture pas toutes les nuances d’un véritable entretien, il peut néanmoins offrir de précieuses opportunités de pratique et des commentaires utiles pour mieux préparer les candidats à l’entretien proprement dit.
L’authenticité et l’honnêteté sont importantes dans l’entretien
Lors de l’entretien, il est important de paraître authentique et honnête. Un ancien recruteur de Google a souligné dans un article pour CNBC que les candidats devraient éviter les expressions éculées telles que prétendre être trop perfectionniste. Les responsables RH expérimentés reconnaîtront rapidement lorsque les réponses ne sont pas sincères. Il recommande plutôt d’être aussi honnête que possible. Souvent, l’embauche ne consiste pas à trouver le candidat idéal qui possède déjà toutes les compétences, mais plutôt quelqu’un qui est prêt à évoluer avec l’entreprise et à apprendre de nouvelles choses. Vous devez également éviter de blâmer vos anciens collègues ou supérieurs pour quelque chose. Au lieu de cela, vous devriez prendre vos responsabilités vous-même.
Equipe éditoriale finanzen.net
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