Stéréotypes ou non, il semble bien que la question de l’écart entre les sexes unit le monde entier. Et donc aussi entreprises qui apparaissent à l’avant-garde lorsqu’il s’agit de égalité au travailils montrent leur côté faible.
Google paie pour la discrimination
Parmi ceux-ci, il y a Google qui paiera 118 millions de dollars pour résoudre un recours collectif accusant le groupe de discrimination envers les employées, en termes de rémunération et de promotions.
La plainte, initiée par quatre salariés en 2017, est devenue, au fil des années, une vraie recours collectif composé de 15 500 femmes.
Violations de l’égalité de rémunération
Tous les participants ont accusé Google de les avoir placés dans des emplois de niveau inférieur que les hommes, bien qu’ils soient également qualifiés, ce qui entraîne des salaires inférieurs.
Le tout en violation deLoi sur l’égalité de rémunération de Californieloi fédérale sur l’égalité salariale entre hommes et femmes, signée par le président Kennedy en 1963. Les plaignants accusaient également l’entreprise de leur refusant des promotions et des avancements de carrière.
Pas seulement de la discrimination, mais du harcèlement
Mais il y a plus. Car parmi les plaintes contre Google, il y en a des encore plus graves. Kelly Ellis, ingénieur logiciel au bureau de Mountain View, elle a déclaré qu’elle était également harcelée par un ancien sous-traitant de l’entreprise américaine qui aurait dit qu’il le méritait pour avoir « poursuivi l’entreprise ».
Google dément toutes les allégations
Selon le texte de l’accord, rendu public par des avocats, Google « nie toutes les allégations contenue dans la plainte. Affirmant avoir toujours respecté toutes les lois, règles et réglementations applicables ».
Les deux parties, poursuit l’entreprise, ont décidé de négocier un accord afin de « éviter les frais de procédure, tout en garantissant une indemnisation aux requérants ». Le document doit encore être approuvé par un juge.
La société « attention » par le tribunal
À partir de maintenant le tribunal mettra les ressources humaines du géant de la technologie sous surveillance et, un expert indépendant, examinera toutes les pratiques lors de l’embauche par Google.
De plus, économiste du travail toujours indépendant, examinera les études sur l’équité salariale de l’entreprise. La prochaine audience est fixée au 21 juin.
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