Stéphanie voulait vraiment aller au mariage de son oncle, mais son employeur Transavia ne lui a pas donné de congés. Alors elle s’est déclarée malade et s’est rendue secrètement à la fête. La compagnie aérienne estime qu’une telle fausse déclaration de maladie est vraiment inacceptable et souhaite désormais résilier son contrat. « Si tout le monde fait ça, nous aurons un gros problème. » Les deux parties se sont rencontrées jeudi devant le tribunal du district de Den Bosch.
Stéphanie travaille pour la compagnie aérienne en tant que commissaire de bord et, à ce poste, elle est responsable des stewards et hôtesses de l’air à bord d’un avion. Elle était assise jeudi avec son avocat d’un côté du greffe du tribunal de sous-district. De l’autre côté, l’avocat de Transavia et trois employés impliqués.
Il est vite devenu clair pourquoi une précédente tentative de rapprochement avait échoué : Stéphanie veut conserver son emploi, mais Transavia estime qu’elle ne peut vraiment pas s’en sortir et quittera son emploi à compter du 1er décembre 2023.
Et tout cela pour un mariage : la commissaire de Den Bosch avait vraiment envie d’aller au mariage de son oncle début juillet. Cet oncle comptait tellement pour elle qu’elle a fait de grands efforts pour prendre ce jour de congé.
Demandé trop tard
Bien que la demande d’un jour de congé soit arrivée assez tard, les employés de Transavia ont déclaré : seulement peu de temps avant le mariage. Et elle savait depuis des mois que son oncle se marierait ce jour-là. La planification de Transavia ne pouvait plus combler cette lacune dans un calendrier si court à l’avance. Le jour de congé a été refusé.
Cette nouvelle a frappé la commissaire comme une bombe, elle ne pouvait pas l’accepter. Après 7,5 ans de bons et loyaux services, elle pensait avoir droit à un jour de congé. Elle s’est mise en colère et irritée au téléphone et a dit à son entraîneur d’unité qu’elle était tellement bouleversée par le refus qu’elle allait se porter malade pour pouvoir se rendre au mariage. Et elle l’a fait.
Transavia n’a pas toléré ce comportement. Et quand Stéphanie lui a dit après le mariage qu’elle avait été là, on lui a dit que « leurs chemins se sépareraient ».
Depuis, les avocats travaillent sur ce dossier.
La femme a fait valoir devant le tribunal qu’elle n’avait pas travaillé en mai et juin en raison d’une opération majeure et qu’elle en souffrait encore psychologiquement en juillet, lorsqu’elle a repris le travail. Le juge du tribunal de district n’a trouvé que peu de preuves de cela dans les documents, mais a constaté que la femme avait envoyé un SMS début juillet lui indiquant que le travail allait à nouveau bien.
‘Inapproprié’
De toute façon, il lui en voulait vraiment d’être allée au mariage. « Vous saviez que ce n’était pas autorisé, mais vous l’avez quand même fait », a-t-il déclaré. « Vous n’avez pas agi correctement. »
Les employés de Transavia ont déclaré au juge que la confiance avait disparu et qu’ils ne voulaient plus travailler avec le commissaire de bord, car c’était un mauvais exemple pour tous les autres employés. « Ils pensent qu’ils peuvent le faire une fois », était la déclaration. « Et si tous les employés le font une fois, nous aurons un gros problème. »
Le juge a préféré voir un règlement. Au cours du processus, il a laissé entendre à plusieurs reprises que les parties pourraient encore parvenir à un accord. Mais lors de l’audience, les employés de Transavia ont déjà dit non et même quinze minutes passées dans le couloir n’ont pas permis de trouver une solution.
Les deux parties ne se sont pas parlé depuis le conflit et ne se sont pas contactées en dehors de la salle jeudi. Seuls les deux avocats se sont retrouvés dans le couloir et ont eu une brève discussion. Mais en vain.
C’est pourquoi le juge du tribunal de district n’a vu aucune autre option que de statuer lui-même. Et cela suivra d’ici quatre semaines, soit le 26 octobre au plus tard.