Starbucks a accusé les responsables fédéraux du travail de travailler avec les dirigeants syndicaux pour influencer les résultats des élections et a exigé que le gouvernement suspende tous les autres scrutins en attendant une enquête.
La chaîne de café a été la cible de l’une des campagnes de syndicalisation les plus concertées dans l’industrie de la restauration rapide depuis les années 1980, avec plus de 220 magasins Starbucks à travers le pays qui ont voté pour se syndiquer depuis décembre.
Les travailleurs disent que les magasins de la chaîne manquent de personnel et que Starbucks en profite pour faire des profits. Quelque 81% des cafés qui ont tenu des élections ont voté en faveur du syndicat, selon le National Labor Relations Board.
Mais dans l’une de ses interventions les plus énergiques, Starbucks a déclaré qu’un employé actuel du NLRB – l’agence fédérale qui supervise la négociation collective aux États-Unis – avait approché l’entreprise avec des preuves que les responsables du travail à Kansas City avaient partagé des informations sur les bulletins de vote par correspondance avec le syndicat.
Starbucks a détaillé les allégations dans une lettre de 14 pages envoyée lundi au président et à l’avocat général du NLRB, dans laquelle il a également exigé que toutes les élections syndicales à venir soient interrompues dans l’attente d’une enquête. Quelque 34 magasins ont des élections prévues ou en cours, ont rapporté les responsables du travail dans un communiqué de données vendredi. Sept autres magasins ont des demandes électorales en attente.
Starbucks a déclaré qu’un «professionnel de carrière du NLRB» avait remis des courriels montrant que les responsables de l’agence avaient donné aux dirigeants syndicaux des mises à jour en temps réel sur les bulletins de vote par correspondance à leur arrivée dans les bureaux du NLRB. Cela a aidé les dirigeants syndicaux à cibler les travailleurs du magasin Overland Park dans la région de Kansas City qui n’avaient pas encore voté, selon la chaîne de café.
Le NLRB a déclaré que l’agence ne commentait pas les affaires ouvertes, mais qu’elle “disposait de processus bien établis pour soulever des problèmes concernant le traitement des questions électorales et des cas de pratiques déloyales de travail”.
«Le personnel régional – et, en fin de compte, le conseil d’administration – examinera attentivement et objectivement tous les défis soulevés par ces canaux établis, qui incluent des opportunités de demander un examen accéléré», a ajouté le NLRB.
La campagne d’organisation de la chaîne de café a été très controversée, les deux parties s’accusant mutuellement d’inconduite.
Starbucks Workers United a déposé quelque 284 plaintes pour pratiques de travail déloyales contre l’entreprise, l’accusant de licencier illégalement des dirigeants syndicaux et de fermer des magasins syndiqués. Plusieurs magasins syndiqués se sont mis en grève la semaine dernière, alléguant que Starbucks les avait exclus des augmentations de salaire accordées aux magasins non syndiqués et avait refusé de négocier un contrat de travail.
Le syndicat a déclaré que les allégations de la chaîne de café étaient “absurdes”.
“Starbucks prétend simultanément défendre la protection des électeurs, puis demande que toutes les élections soient suspendues dans tout le pays”, a déclaré Michelle Eisen, dirigeante syndicale et barista dans l’un des premiers magasins Starbucks à voter pour Workers United l’année dernière à Buffalo, New York. . “C’est de l’hypocrisie à son meilleur.”
Starbucks a déclaré qu’il pensait que les responsables du travail avaient fait de même à Seattle et à Buffalo.
Le NLRB a prévu une audience pour examiner les allégations de Starbucks mardi. Les bulletins de vote des travailleurs sont toujours comptés.