Débloquez gratuitement l’Editor’s Digest
Roula Khalaf, rédactrice en chef du FT, sélectionne ses histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Starbucks a accordé à son nouveau directeur général Brian Niccol une somme en espèces et en actions d’une valeur potentielle de plus de 100 millions de dollars, l’un des plus gros packages d’embauche de l’histoire des entreprises américaines et quatre fois plus important que l’accord de signature proposé à son prédécesseur évincé.
Si le montant est entièrement versé, le contrat, dévoilé mercredi dans un dossier réglementaire, ferait de Niccol l’un des PDG les mieux payés des États-Unis. Le montant du contrat serait de 113 millions de dollars s’il atteint les objectifs que Starbucks lui a fixés.
Starbucks a nommé mardi Niccol comme son quatrième patron en moins de trois ans après l’éviction surprise du PDG Laxman Narasimhan, l’ancien directeur général de Reckitt Benckiser.
Niccol rejoindra Starbucks le mois prochain, après avoir travaillé pour la chaîne de burritos Chipotle Mexican Grill, où il a mené depuis 2018 une relance de l’activité et de la réputation après une série d’alertes en matière de sécurité alimentaire. Les actions de Chipotle ont gagné près de 800 % au cours de son mandat.
Pour commencer, Niccol recevra un bonus en espèces de 10 millions de dollars à l’avance et 75 millions de dollars supplémentaires en subventions d’actions destinées à être versées au fil du temps, pour le compenser pour les bonus et les actions non acquises qu’il a laissés chez Chipotle.
Niccol touchera un salaire annuel de 1,6 million de dollars, plus un bonus en espèces d’une valeur d’environ 3,6 millions de dollars, en fonction des performances de Starbucks. Cela s’ajoute à une subvention en actions à long terme d’une valeur cible annuelle de 23 millions de dollars, à verser sur plusieurs années.
« La volonté du conseil d’administration (de Starbucks) de payer un prix aussi élevé témoigne de la confiance qu’il a en Niccol », a déclaré Ben Silverman, vice-président de la recherche chez Verity, une société d’analyse. « Mais il va devoir prouver qu’il en vaut la peine, car sa rémunération annuelle est environ 75 % supérieure à celle de son prédécesseur. »
L’année dernière, le salaire total de Niccol chez Chipotle était de 22,5 millions de dollars, tandis que la valeur de ses gains non réalisés provenant d’attributions d’incitations en actions passées était de plus de 82 millions de dollars, selon un dossier réglementaire.
Le plan de Starbucks s’accompagne d’un avantage inhabituel : Niccol ne serait pas obligé de déménager à son siège social de Seattle, selon le dossier. Au lieu de cela, la société établira un « petit bureau distant » à Newport Beach, en Californie, la ville dans laquelle Niccol avait été transféré. déplacé Le siège social de Chipotle à Denver — plus le salaire d’un assistant de son choix.
Selon un rapport, seuls cinq autres dirigeants ont reçu des rémunérations supérieures à 100 millions de dollars en 2023. Rapport de juin d’Equilarune société de données salariales, est l’une des plus grandes entreprises américaines en termes de chiffre d’affaires. De tels contrats sont particulièrement inhabituels en dehors des secteurs financiers et technologiques.
La rémunération annuelle cible de Niccol serait de 83 % supérieure à la cible médiane des autres groupes de restauration du S&P 500, tels que Chipotle, Darden, Yum Brands et McDonald’s, a déclaré Courtney Yu, directrice de recherche chez Equilar.
« Brian Niccol a prouvé qu’il était l’un des dirigeants les plus efficaces de notre secteur, générant des rendements financiers importants depuis de nombreuses années », a déclaré Starbucks, ajoutant que sa rémunération était « directement liée aux performances de l’entreprise et au succès partagé de toutes nos parties prenantes ».
Lorsque Starbucks a embauché Narasimhan du groupe de produits de consommation Reckitt basé au Royaume-Uni en 2022, il s’est vu offrir un package évalué à plus de 28 millions de dollars. Cela comprenait un salaire de base de 1,3 million de dollars, des primes annuelles en espèces d’une valeur maximale de 2,6 millions de dollars et des primes annuelles en actions d’une valeur cible de 13,6 millions de dollars.
En outre, Starbucks a accepté de verser à Narasimhan une prime de signature de 1,6 million de dollars en espèces et 9,25 millions de dollars en actions pour le dédommager des incitations auxquelles il a renoncé en quittant Reckitt.
Starbucks n’a pas détaillé les conditions de l’indemnité de départ de Narasimhan.