Selon SpaceX, l’approche adoptée par le National Labor Relations Board (NLRB) est inconstitutionnelle et le processus d’audience du NLRB viole le droit de l’entreprise à un procès devant jury, selon une copie de la plainte déposée auprès d’un tribunal fédéral du Texas.
La plainte ne conteste pas que les employés ont été licenciés pour avoir demandé à leurs collègues de signer une lettre critiquant le comportement de Musk sur les réseaux sociaux. En 2022, ils ont envoyé la lettre, dans laquelle ils accusaient leur patron de propos « sexistes », à des milliers de collègues via la plateforme de communication interne de SpaceX.
Les salariés licenciés se sont adressés à l’inspection du travail qui a entendu leurs plaintes. L’agence fédérale indépendante, qui doit veiller au respect des droits du travail, souhaite organiser des auditions le 5 mars. SpaceX veut bloquer cette affaire avec la procédure contre le NLRB. Récemment, SpaceX a utilisé une tactique similaire pour bloquer une affaire du ministère de la Justice. Ils ciblent l’entreprise parce qu’elle refuserait d’embaucher des réfugiés.
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