Les quarante communes du Nord comptent trop peu d’échevines et de conseillères. Cela signifie que les autorités et les conseils municipaux ne sont pas un bon reflet de la société. Les élections étant terminées et les pourparlers sur la constitution d’une coalition devant bientôt commencer, il convient d’accorder une plus grande attention aux femmes et aux minorités.
C’est le point de vue de la Fondation Aletta Jacobs des Pays-Bas du Nord et de l’Institut de connaissances Atria pour l’émancipation et l’histoire des femmes. Dans une lettre aux communes, ils soulignent que les autorités communales ne sont pas une bonne représentation des habitants qu’elles représentent. Selon eux, 20 % des échevins de Drenthe étaient des femmes. À Groningue, il était de 27 %, en Frise de 28 %.
Dans les conseils municipaux, le nombre de femmes est également inférieur au nombre d’hommes. Dans les conseils municipaux de Drenthe, 31 % en moyenne étaient des femmes. À Groningue, ce pourcentage était légèrement supérieur à 33 %. Avec 35 %, la Frise avait le pourcentage le plus élevé des Pays-Bas du Nord.
Fond de couleur et de migration
Dans la représentation des personnes de couleur ou issues de l’immigration, les conseils municipaux et les collèges du nord des Pays-Bas sont à la traîne. « Alors que la société a changé rapidement de composition au cours des dernières décennies. Cela peut être différent. » C’est pourquoi Aletta Jacobs Noord-Nederland et Atria demandent plus d’attention aux femmes et aux personnes de couleur dans la formation de nouvelles conférences.
Cinq thèmes
Selon les deux organisations, il ne s’agit pas seulement de représentation. « Les politiques municipales axées sur le genre, la diversité et l’inclusion conduisent à des politiques plus efficaces », disent-ils. C’est pourquoi toutes les nouvelles autorités municipales devraient inclure un paragraphe Diversité et inclusion devraient être inclus dans leur programme de coalition.
« Les politiques sensibles au genre reconnaissent que les hommes et les femmes se voient attribuer des rôles différents dans la société et que, par conséquent, ils ont des intérêts, des besoins et des priorités différents. En reconnaissant les intérêts, les besoins, les talents et le potentiel de travail de tous les résidents de la municipalité et en utilisant il assure que la politique municipale devient plus efficace. »
La Fondation Aletta Jacobs North Netherlands et Atria ont proposé cinq thèmes auxquels les municipalités devraient prêter attention. Ils donnent comme exemple que les municipalités peuvent se concentrer sur la réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes. « Tant lors de la mise en place de votre propre politique du personnel que pour les entrepreneurs et toutes les autres organisations avec lesquelles vous travaillez. » D’autres suggestions incluent la mise en place d’une ligne d’assistance téléphonique pour le harcèlement de rue et l’organisation de soi-disant «casiers d’époque» dans les écoles.