« Solution au problème des retraites » : les fonds de pension belges appellent à poursuivre le développement des pensions complémentaires

PensioPlus, l’association qui représente les fonds de pension belges, a appelé vendredi à élargir davantage le deuxième pilier des pensions. Il s’agit de la pension supplémentaire que l’on se constitue grâce à un fonds ou à une assurance collective par l’intermédiaire de l’employeur. Selon l’association, davantage de personnes devraient adhérer et payer des cotisations plus élevées. «De cette manière, la pension complémentaire peut être une solution au problème des retraites», affirme-t-il.

PensioPlus précise que son plaidoyer n’est pas dirigé contre la pension légale. « C’est une histoire à la fois », a assuré la PDG Ann Verlinden. Elle a souligné que le gouvernement n’a pas la marge nécessaire pour augmenter la pension légale. La facture des retraites s’élève déjà à 63,5 milliards d’euros par an, contre 48 milliards en 2019. À l’avenir, le nombre de retraités va encore augmenter, tandis que le nombre de travailleurs chargés de financer le système va diminuer.

Trop bas pour la facture des maisons de retraite

De plus, la pension légale n’est souvent pas suffisante pour maintenir un bon niveau de vie après la retraite. Pour plus de huit salariés sur dix et même trois fonctionnaires sur dix, la pension légale est trop faible pour payer la facture des Ehpad. La retraite complémentaire devrait contribuer à combler l’écart avec le dernier salaire, mais davantage de personnes devront alors y adhérer et payer des cotisations plus élevées, affirme le secteur.

Aujourd’hui, les trois quarts des salariés de notre pays ne bénéficient pas d’une pension complémentaire avec des cotisations supérieures à 3 pour cent de leur salaire brut. La réserve moyenne acquise dans le deuxième pilier est désormais de 24.352 euros, mais en revanche, la moitié des assurés n’ont épargné que moins de 3.459 euros. Les femmes, en particulier, sont à la traîne.

PensioPlus prône donc une « vision à long terme et une trajectoire de croissance vers une cotisation minimale généralisée de 3 pour cent du salaire brut ». Mais cela nécessite également une sécurité juridique et une stabilité parafiscale, dit-on.

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