Après plus d’un an de conflit collectif, le syndicat Verdi et l’association professionnelle AGA se sont mis d’accord sur des augmentations de salaire pour les quelque 60 000 salariés du commerce de gros et du commerce extérieur de Hambourg.
En conséquence, les employés recevront 5,1 % d’argent en plus rétroactivement au 1er octobre 2023 et 5 % d’argent en plus au 1er mai de cette année, comme l’ont annoncé lundi le syndicat et les employeurs. À partir du début du mois de mai de l’année prochaine, il y aura une augmentation supplémentaire de 2 pour cent des salaires et 480 euros pour la pension d’entreprise. Le salaire des stagiaires augmentera de 60 euros chaque année, selon la convention collective qui court jusqu’à fin avril 2026.
« Nous sommes satisfaits qu’un résultat ait été obtenu après ces négociations longues et difficiles », a déclaré Heike Lattekamp, négociateur de Verdi. Les salariés se sont battus, à juste titre, avec persévérance pour obtenir le résultat. Les négociations collectives ont débuté en mai de l’année dernière et ont été accompagnées de grèves d’avertissement. Verdi et l’association professionnelle AGA ont eu besoin d’un total de six cycles de négociations pour parvenir à une convention collective. Environ 4 500 entreprises à Hambourg sont concernées.
« Avec cette convention collective, nous repoussons les limites absolues de ce qui est possible », a déclaré le négociateur bénévole de l’association d’affaires, Michael Fink. Le fait qu’une durée de 36 mois ait été convenue pour la première fois est une réussite. Cela crée une sécurité de planification. Volker Hepke, négociateur à temps plein de l’AGA, a déclaré : « Le chemin parcouru avec plus de 100 cycles de négociations en Allemagne a été plus que semé d’embûches. »
L’AGA estime qu’elle et Verdi obtiendront des résultats comparables pour les zones tarifaires de Basse-Saxe, de Mecklembourg-Poméranie occidentale et de Schleswig-Holstein dans les semaines à venir. Mais Hepke a également souligné : « La fixation des salaires n’est pas une responsabilité de l’État. » Si le salaire minimum est augmenté pour des raisons politiques, « les conventions collectives perdent leur objectif, même du point de vue de la sécurité de base ».
Selon Verdi, les deux parties se sont également mises d’accord sur la création d’une nouvelle structure salariale, la conception de la numérisation et de l’intelligence artificielle ainsi qu’une offensive de qualification des salariés. Il existe entre autres un accord sur le régime de retraite d’entreprise des salariés, qui a été augmenté de 480 euros à 636 euros (dpa).