Avec la publication au Journal officiel de la loi de conversion n° 112 du décret Aiuti-bis, le droit à la travail agile pour les travailleurs fragiles et pour les parents d’enfants de moins de 14 ans. Avec la manœuvre, cependant, le nombre de travailleurs qui ont le droit de demander et d’obtenir le travail intelligent à partir du 1er janvier est réduit. Sur la base de l’amendement approuvé en commission du budget de la Chambre, cette protection cesse pour les travailleurs ayant des enfants de moins de 14 ans, et reste à la place pour les travailleurs fragiles jusqu’au 31 mars 2023.
Les pathologies des travailleurs fragiles
La nouveauté s’applique aux salariés du public et du privé souffrant de pathologies chroniques graves avec peu de compensation clinique (dits fragiles). Il s’agit, pour ne donner que quelques exemples, de patients présentant une altération marquée de la réponse immunitaire, qui ont subi une greffe ; o les patients cancéreux sont-ils traités avec des médicaments immunosuppresseurs ou sous dialyse ; ou encore des patients qui présentent au moins trois des états pathologiques suivants : cardiopathie ischémique ; fibrillation auriculaire; arrêt cardiaque; accident vasculaire cérébral; diabète sucré; bronchopneumopathie chronique obstructive; Hépatite chronique; l’obésité (ce sont toutes des pathologies et conditions certifiées par des médecins).
Pour ceux-ci, donc, sur la base de l’amendement approuvé, l’employeur privilégie l’exécution des performances de travail en mode agile, en les affectant également à d’autres tâches incluses dans la même catégorie ou domaine de classification tel que défini par les conventions collectives, sans aucun réduction de salaire.
Pour les parents avec des enfants de moins de 14 ans, arrêtez le travail agile à droite
Pour les travailleurs ayant des enfants de moins de 14 ans, en revanche, le droit au travail intelligent prend fin fin décembre (hors nouvelles mesures réglementaires). Ils entrent donc dans la catégorie générale des travailleurs pour lesquels le travail intelligent est envisagé sur la base de conventions collectives. En l’absence d’accords encadrant le travail intelligent, les travailleurs ayant des enfants de moins de 14 ans sont de retour depuis janvier, comme tous les autres travailleurs.
Mais nombreuses sont les entreprises privées qui ont signé des accords pour réglementer de nouvelles formes de travail « mixte » avec quelques jours par mois en smart working. Près d’un travailleur sur trois dans les entreprises qui ont adopté ou adopteront le travail intelligent travaille en mode agile au moins 2 à 3 jours par semaine.