Une nouvelle prolongation arrive pour les travailleurs fragiles et pour les travailleurs qui ont des enfants jusqu’à 14 ans, dans les secteurs public et privé : la mesure est à l’étude par le gouvernement, confirme le sous-secrétaire au travail, Claudio Durigon, et pourrait entrer dans le prochain décret Mille extensions pour favoriser la prévention de la propagation des infections Covid en milieu de travail.
Comme on le sait, à la fin de l’année, le droit d’utiliser le travail intelligent expire pour ces deux catégories de travailleurs et le gouvernement est orienté pour intervenir, une décision finale sera prise dans les prochains jours : une interlocution est en cours avec le ministère de l’administration publique.
Il y a près de 3,6 millions de travailleurs intelligents
En vertu de la loi expirant à la fin de l’année, l’exercice du droit au travail intelligent est garanti aux travailleurs fragiles et ayant des enfants de moins de 14 ans, sauf si les tâches qu’ils accomplissent sont totalement incompatibles avec l’utilisation du travail intelligent. En attendant, de nombreuses entreprises ont conclu des accords d’entreprise avec les syndicats pour encadrer le recours au smart working, prévoyant généralement 2 ou 3 jours de travail à distance, en alternance avec des journées en présentiel.
Selon l’Observatoire de l’École polytechnique de Milan en Italie cette année, il y a 3 millions et 570 mille travailleurs intelligents, les prévisions sont pour une légère croissance en 2023 pour atteindre 3 millions et 630 mille. La pandémie a provoqué une forte accélération de l’utilisation du travail intelligent, étant donné qu’avant l’urgence de Covid, le travail intelligent impliquait un peu plus de 500 000 travailleurs et pendant le verrouillage, il a atteint 6,5 millions.
Inapp : pour 66 % des employeurs, le travail intelligent augmente la productivité
Un rapport de l’Institut d’analyse des politiques publiques avec plus de 15 000 entretiens avec des salariés et 5 000 unités locales/entreprises privées non agricoles a photographié des opportunités et des points critiques, démystifiant certains clichés : pour 66% des employeurs interrogés, le travail agile augmente productivité et réduit les coûts de gestion des espaces physiques, en particulier pour les petites entreprises. Pour 72 % des employeurs, le travail intelligent augmente le bien-être organisationnel et améliore l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés. Les enjeux critiques pour les employeurs sont d’ordre organisationnel : les relations entre collègues et managers ne sont pas facilitées, et de nouveaux modèles de leadership sont nécessaires. Pour les travailleurs, les inconvénients sont principalement l’augmentation de l’isolation et des coûts fixes.