Le décret Milleproroghe, qui vient d’être approuvé par le Parlement, prévoit une série de modifications du travail intelligent, notamment la prolongation jusqu’à fin juin
Le décret Milleproroghe a introduit quelques innovations concernant le travail intelligent. En particulier, le Parlement a décidé de prolonger son délai (à défaut d’accords d’entreprise) jusqu’au 30 juin. Plus précisément, pour les travailleurs privés à la fois la règle de “fragile” que les parents d’enfants moins de 14 anstandis que pour le public uniquement celle des “fragiles”.
travailleurs fragiles
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Comme une étude approfondie de Le soleil 24 heurespour les fragiles, le droit au travail agile ne répond pas aux limite de compatibilité professionnelle avec des performances à distance. En effet, en cas d’incompatibilité entre ces derniers, le décret prévoit l’affectation à un autre poste sans aucune réduction de salaire. Une sorte de réaffectation, pourtant justifiée par sa propre condition.
travailleurs avec enfants de moins de 14 ans
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Le droit au travail intelligent, en revanche, est également confirmé pour les parents d’enfants de moins de 14 ans. Pour eux, la possibilité d’accéder à cette mesure a expiré le 31 décembre 2022, mais a été renouvelé. Dans ce cas, la condition pour l’utiliser est que dans le famille il n’y a pas d’autre parent qui ne travaille pas ou qui dispose d’instruments de soutien du revenu.
travailleurs à risque d’infection
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La possibilité de travailler à domicile est également étendue pour les travailleurs dont le médecin compétent certifie le plus grand risque de contagion de Covid. Dans ce cas cependant, la seule limite fixée par le décret concerne le travail unique : la possibilité de l’exercer à domicile doit être sanctionnée par l’employeur.
les grands handicapés
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Enfin, le décret Milleproroghe concerne également les personnes gravement handicapées, pour lesquelles la nouvelle réglementation prévoit un accès prioritaire à la mesure. Cependant ces derniers doivent être gérés dans le respect des conditions convenues avec votre employeur sur la base d’accords individuels ou collectifs.
le studio enea et la ville de rome
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À l’appui de la bonté de la décision d’étendre le travail intelligent prise par le gouvernement, une étude d’Enea est arrivée dans ces heures qui parle de travail intelligent et combien il est bon pour l’environnement. En particulier, l’organisme parle d’éviter la question de environ 600 kilogrammes de dioxyde de carbone par an et par travailleur (-40%). Parallèlement, l’étude publiée dans la revue internationale Sciences appliquées, parle d’économies considérables en termes de temps (environ 150 heures), de distance parcourue (3 500 km) et de carburant (260 litres d’essence ou 237 litres de diesel). Entre autres choses, l’étude définit Rome comme la ville la plus fréquentée d’Italie, où les déplacements quotidiens pour le travail et les études sont d’environ 420 milletandis que chaque personne dépense dans le trafic 82 heures par an. Parmi ceux-ci, environ la moitié de l’échantillon déclare voyager exclusivement avec des moyens de transport motorisés privés (47% en voiture et 2% en deux roues), tandis que 17 % voyagent exclusivement en transports publics et 16 % avec une combinaison de transports publics/privés.
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