Skye van Megen (33 ans) est technicienne de service. Elle est peut-être de petite taille, mais elle n’est pas facilement rebutée par le monde masculin où elle travaille. “J’espère que si une fille veut devenir plombier plus tard, elle pourra le faire. Sans tous les drames que j’ai vécus.”
Elle était la première fille de la classe et de l’école. En fait, elle a été la toute première femme à y suivre un cours technique. Cela peut sembler un grand honneur, mais pour Skye, c’était difficile. « J’étais souvent victime d’intimidation et j’avais peu d’amis. J’étais la seule fille. Les professeurs ne savaient pas quoi faire de moi non plus.” De plus, Skye est née en Irlande et a parfois eu des difficultés avec la langue. Elle se sentait souvent seule. Pourtant, elle a persévéré. “Heureusement, je ne me laisse pas éliminer du terrain.”
Les employeurs ont peur que vous tombiez enceinte. Dans mon métier, cela peut signifier que vous êtes temporairement incapable de faire votre travail
Sans regards ni rougissement
La période difficile de son éducation était un signe avant-coureur de ce qui allait arriver. Trouver un emploi a été difficile et lorsqu’elle a été embauchée, ses collègues ne l’ont pas prise au sérieux. “En tant que femme, vous devez faire davantage vos preuves. De plus, les employeurs ont peur que vous tombiez enceinte. Dans ma profession, cela peut signifier que vous êtes temporairement incapable de faire votre travail.
Elle est donc interrogée de manière inappropriée sur son désir d’avoir des enfants. « Ouais, bizarre n’est-ce pas ? Ils demandent juste, sans sourciller. Et la question : ‘Allez-vous aussi travailler à temps partiel ?’ suivra immédiatement.
Gestionnaires agressifs
Cela n’a vraiment pas été facile pour Skye. Elle a sauté devant divers employeurs, bien qu’elle ait été principalement embauchée pour la diversité sur le lieu de travail. “L’entreprise peut alors se montrer avec ça. Mais à la fin ils m’ont voulu tranquillement dans un coin. Il peut être très solitaire que vos collègues ne vous aiment pas. Pourtant, ce sont les managers qui ont causé le plus de problèmes.
J’ai un bon salaire et je n’ai peut-être pas de diplôme universitaire, mais dans notre profession, il faut suivre une formation continue et des cours
Au final, elle doit même faire face à un manager agressif. Lorsqu’elle signale cela aux RH, ils la regardent principalement. “J’ai eu beaucoup de mal avec ça. Malheureusement, c’est la réalité de nombreuses femmes de mon secteur.
Traité avec mépris
En plus des préjugés de ses anciens employeurs, elle a également été traitée avec mépris par les clients. «Les gens de notre profession sont encore connus comme peu instruits avec un faible salaire. Et puis dans mon cas il y a aussi une femme à la porte. Je peux vous dire : ce préjugé n’est pas vrai. J’ai un bon salaire et je n’ai peut-être pas de diplôme universitaire, mais dans notre profession, il faut suivre des formations et des cours continus. J’ai déjà suivi six cours à part entière et je ne sais pas combien de cours. En tant que technicien, vous devez continuer à vous développer.
Le texte continue sous la publication LinkedIn.
Une femme, mais surtout une bonne technicienne
Heureusement, ça se passe bien. Elle se retrouve à Unica et y est accueillie à bras ouverts. ,,C’est mon premier employeur qui n’a pas du tout regardé mon sexe et lu mon CV. Ils m’apprécient en tant que personne et cela vaut vraiment de l’or. Skye travaille ici depuis plus d’un an.
J’espère que je peux être une sorte d’influence pour d’autres femmes dans la technologie
Lorsqu’on lui demande si les femmes sont indispensables dans la technologie, elle secoue la tête. « Indispensable non. Cela a aussi duré si longtemps sans femmes, mais vous pouvez aussi vous demander : pourquoi les femmes appartiennent-elles à la technologie ? Parce que nous les femmes pouvons le faire aussi. Malheureusement, beaucoup de femmes ne voient souvent pas ce beau métier comme une option. Elle décrit que cela commence déjà à la maison. C’est là que nous pouvons faire la différence. « Demandez à votre fille de vous aider à accrocher l’étagère. Emmenez votre fille avec vous quand vous mettez de l’huile dans la voiture. C’est une question d’habitude. »
Nous ne pouvons plus être considérés comme une faune exotique
Un avenir meilleur, sans drame
C’est aussi la raison pour laquelle elle partage son histoire sur LinkedIn : inspirer d’autres femmes et faire sourire les collègues féminines de la profession. Mais elle ne s’attendait pas à ce que son message ait un tel impact.
,,J’espère que je pourrai être une sorte d'”influenceuse” pour d’autres femmes dans le domaine de la technologie. Nous ne pouvons plus être considérés comme un jeu exotique et assurez-vous que si votre fille veut devenir plombier, elle le peut. Sans le drame que j’ai vécu. Et si je dois publier plusieurs fois sur mon travail pour y parvenir, je suis heureux de le faire.”
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