Présenté le Sisal Sustainability Report 2021, le rapport annuel qui définit l’engagement de l’entreprise à construire un avenir plus responsable, à travers une voie qui repose sur une stratégie de développement durable avec des objectifs à long terme pour affirmer Sisal en tant que leader du jeu responsable , un innovant et durable entreprise et un environnement de travail exemplaire.
« 2021 a été une année importante pour Sisal qui nous a amené à redéfinir notre raison d’être : construire un avenir plus responsable » – a déclaré Francesco Durante, PDG de Sisal – « Nous plaçons la performance ESG au centre de notre stratégie de développement . Notre engagement constant envers les questions de développement durable a également été récemment reconnu par les notations ESG attribuées par MSCI et Sustainalytics, deux des principales agences de notation ESG au monde, qui nous placent parmi les meilleures entreprises du secteur au niveau international. Un résultat important qui devient un stimulant supplémentaire pour continuer à construire un Sisal de plus en plus responsable, inclusif et soucieux de l’environnement avec un grand engagement, en particulier, pour la protection des joueurs « .
Leadership dans le jeu responsable
Sisal renforce le développement et la mise en œuvre du programme de jeu responsable, tant en Italie qu’à l’international. A partir de 2009, à l’occasion de la première édition du Rapport Développement Durable, Sisal investit constamment pour promouvoir un modèle d’entreprise durable basé sur l’implication de toutes les fonctions de l’entreprise, la formation du personnel de vente, l’information des acteurs et leur sensibilisation.
La stratégie Jeu Responsable de Sisal poursuit l’objectif d’atteindre les joueurs Zéro problème d’ici 2030, à travers un programme basé sur : l’utilisation d’outils de recherche pour identifier les protections les plus adaptées aux joueurs ; la prévention des phénomènes de jeu problématique, également grâce à l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle ; soutien aux joueurs problématiques en identifiant et en fournissant un soutien psychologique; leadership en communication, pour favoriser une culture de jeu équilibrée et consciente ; mesure continue des résultats du programme et des différentes actions.
Un environnement de travail exemplaire
Une entreprise ne grandit que si la valeur de ses ressources augmente, c’est le principe fondamental qui guide la stratégie de personnel de Sisal et motive l’engagement constant à construire un environnement de travail compétent, conscient et inclusif, qui offre à chaque ressource la possibilité d’investir en permanence dans leur carrière professionnelle. et la croissance personnelle. Une attention dont témoigne un total de plus de 33 000 heures de formation dispensées (plus du double par rapport à 2020), qui ont concerné la quasi-totalité de la population de l’entreprise.