Si les femmes gagnaient de l’argent en repassant des chemises, le monde serait très différent

Si cela ne tient qu’au Bureau de planification sociale et culturelle (SCP), il existe une solution à la pénurie criante de personnel dans notre pays : les femmes doivent tout simplement travailler plus. Parce que les Pays-Bas sont depuis des années à l’avant-garde en Europe en matière d’emplois à temps partiel pour les femmes – pas moins de 75 % des Néerlandaises travaillent à temps partiel, voire moins.

Et : « une fois à temps partiel, toujours à temps partiel », selon une nouvelle étude du SCP. Même lorsque les enfants sont «assez grands», les mères ne ressentent pas le besoin de travailler plus d’heures. Et cela doit cesser, pensent-ils à La Haye. La princesse à temps partiel a besoin de se faire botter le cul de yoga frêle et de travailler à plein temps. Et ça balance même des bonus.

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C’est reparti avec ce doigt pointé, ai-je pensé ce matin en lisant ce sujet de recherche. C’est un réflexe bien connu de pointer du doigt les femmes qui travaillent à temps partiel lorsque l’on aborde des questions telles que l’écart salarial, le nombre frugal de femmes au sommet de l’entreprise ou maintenant : la pénurie de personnel sur le marché du travail. L’idée ici est toujours la suivante : les femmes doivent simplement faire de leur mieux et travailler plus d’heures. Allez, au travail !

Ce qui m’étonne toujours dans cette discussion, c’est que nous semblons avoir un angle mort collectif pour tout le travail non rémunéré que font ces femmes qui travaillent à temps partiel. Les critiques ont créé une image inexacte de princesses gâtées à temps partiel méditant sur des tapis de yoga lorsqu’elles ne sont pas au travail. Certes, nous savons qu’elles ne travaillent pas moins d’heures que les hommes, mais elles effectuent principalement leur travail de manière non rémunérée. Si les femmes gagnaient de l’argent en repassant des chemises ou en faisant des sandwichs, le monde serait un endroit très différent.

Pourtant, nous sommes aveugles à l’idée que les femmes doivent se frayer un chemin jusqu’à la norme «masculine» du temps plein, alors qu’à mon avis, il est beaucoup plus logique de parler d’une meilleure répartition du travail rémunéré et non rémunéré. Car si nous travaillons tous à plein temps, qui s’occupera des courses, des enfants (qui partent de plus en plus tard) et de nos personnes âgées ?

Non, nous ne résoudrons pas l’énorme pénurie de main-d’œuvre dans notre pays en faisant des boucs émissaires les femmes qui travaillent à temps partiel et en leur jetant des « primes à temps plein ». Ce faisant, nous créons en fait un nouveau problème. De plus, il n’est pas juste de laisser la solution à la pénurie sur le marché du travail aux salariés des Pays-Bas, comme si nous n’avions pas envie de travailler. Nous sommes d’accord avec ça, mais le travail doit payer.

Il appartient aux employeurs et aux pouvoirs publics de faire en sorte que le travail redevienne attractif. Avec des salaires plus élevés, de meilleures conditions de travail et… des garderies gratuites. Croyez-moi, nous ne serons pas en tête de liste des temps partiels en Europe l’année prochaine.