Le terme “Shift Shock” décrit le phénomène dans lequel les employés trouvent après un changement d’emploi que le nouveau poste ne répond pas à leurs attentes, ce qui conduit à la déception et au regret. Ce sentiment peut avoir des causes différentes et se produit plus souvent qu’on ne peut supposer.
Causes du choc de quart
L’une des principales causes du choc de quart est les attentes irréalistes du nouveau rôle. Les tâches et responsabilités réelles diffèrent souvent de ce qui a été communiqué au cours du processus de demande. Une enquête de Monster en coopération avec YouGov a montré que onze pour cent des répondants ont constaté que leurs attentes de la nouvelle position étaient irréalistes.
Une autre raison fréquente est la déception de la culture d’entreprise. Après le changement, de nombreux employés constatent que les valeurs et les normes vécues de l’entreprise ne correspondent pas aux leurs. Selon la même enquête, sept pour cent des participants ont déclaré que la culture d’entreprise était déçue.
Les problèmes avec le niveau de gestion ou le collège peuvent également entraîner un choc de quart de travail. Si la coopération ne s’harmonise pas ou si le leadership ne répond pas aux attentes, cela peut bien affecter le nouveau lieu de travail. Dans l’enquête mentionnée, huit pour cent des répondants ont exprimé leur insatisfaction à l’égard du niveau de gestion et à six pour cent avec des collègues.
Fréquence et durée du choc de décalage
Le choc de décalage n’est pas un phénomène rare. Selon une enquête de la plate-forme d’emploi, la Muse à partir de 2022, 72% des personnes interrogées ont déjà eu de l’expérience avec un choc de quart de travail.
La durée jusqu’à ce que le choc de décalage se produise varie. Certains travailleurs remarquent au cours du premier mois que le nouveau poste ne répond pas à leurs attentes, alors que cela peut prendre plusieurs mois dans d’autres. L’enquête de Monster et YouGov montre que 22% des personnes concernées ont ressenti l’insatisfaction au cours du premier mois après avoir changé d’emploi, tandis que 28% avaient besoin d’un à deux mois pour arriver à cette conclusion.
Stratégies pour éviter les chocs de changement
Pour éviter un choc de quart de travail, il est important de faire des recherches approfondies dans la course-up à un changement d’emploi. Les employés doivent traiter intensivement les employeurs potentiels, par exemple en ayant des entretiens avec les employés actuels ou anciens afin d’obtenir une image réaliste de la culture d’entreprise et des conditions de travail réelles.
Au cours du processus de demande, des discussions claires et ouvertes sur les attentes du rôle, de la culture d’entreprise et de la manière de travailler doivent être menées. Il est conseillé de poser des questions spécifiques afin d’acquérir une compréhension précise du poste et de l’entreprise.
Il est également utile de réfléchir à vos propres priorités et valeurs et de vérifier si celles-ci correspondent à celles de l’employeur potentiel. Une auto-évaluation réaliste peut aider à éviter les déceptions.
Mesures lorsque le choc de décalage se produit
Si un choc de décalage se produit après avoir changé de travail, il est important d’agir de manière proactive. Une communication ouverte avec les supérieurs ou le service RH peut aider à trouver des solutions pour les problèmes existants. Parfois, des améliorations peuvent être réalisées en ajustant les tâches ou par des transferts internes.
Cependant, si les problèmes sont plus profonds et qu’il n’y a aucune perspective d’amélioration, il peut être logique de penser à un nouveau changement d’emploi. Selon l’enquête de la Muse, 41% de ceux qui connaissent un choc de quart donneraient le nouvel emploi pendant deux à six mois avant de prendre une décision.
D. Maier / Redaktion Finanzen.net