« Ànous avons ajouté un mois de congé facultatif, non obligatoire, payé à 80% et utilisable jusqu’à la sixième année de vie de l’enfant », avait déclaré Giorgia Meloni le 22 novembre dernier, précisant que la mesure ne concernerait que les mères. Ainsi, dans le projet de loi budgétaire que vient d’approuver le gouvernement, il a expliqué qu’il soutenait la famille et la natalité. Beaucoup d’entre nous ont compris qu’un mois supplémentaire de congé parental serait instauré, et uniquement pour les mères. Ce n’est pas ainsi.
Congé parental, un mois payé à 80%
Au moment de ces déclarations, le projet de manœuvre n’avait pas encore été publié. Dans le texte final qui sera discuté dans les prochains jours par le Parlementil est toutefois mieux entendu que la mesure ne concernera que les « mères qui travaillent », mais qu’il ne s’agira pas d’un mois supplémentaire de congé facultatif.
Simplement, parmi les mois déjà prévus, un, à utiliser dans les six ans de la vie de l’enfant, percevra 80 % du salaire (et non 30 %), calculé sur la base de celui du mois précédant le début de la durée du congé. Pour en bénéficier, la « mère qui travaille » doit avoir accompli la période obligatoire du congé de maternité au 1er janvier 2023.
Congé parental (facultatif) et congé de paternité et de maternité (obligatoire)
Le congé parental, tel que décrit sur le site de l’INPS, est une période d’abstention qui peut durer au total dix mois (mais peut aller jusqu’à onze dans certains cas) qui peut être partagée entre les deux parents. Il convient de rappeler que le congé parental, qui est facultatif, est différent du congé de maternité obligatoire (5 mois, à utiliser, si désiré, également à compter de la date de naissance) et congé de paternité (pour lequel une indemnité journalière égale à 100 % du salaire est reconnue).
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