Les candidatures anonymes ont été mises sous le feu des projecteurs au début de cette année lorsque l’agence de placement Accent a commencé à l’utiliser. Accent souhaitait ainsi lutter contre la discrimination et attirer davantage l’attention sur les capacités et les compétences.
Postuler de manière anonyme peut aider à éliminer certains préjugés chez les employeurs, mais ce n’est pas à mon avis une solution parfaite.
Brouns a ensuite annoncé qu’il présenterait également cette idée au Service flamand pour l’emploi (VDAB). Pendant ce temps, 1,4 pour cent choisissent cette option. « Le demandeur d’emploi peut décider lui-même quelles données relatives à son profil (nom, adresse, études, expérience professionnelle ou compétences linguistiques) sont présentées aux employeurs », a déclaré Brouns. « Des données personnelles telles que l’âge, le sexe ou la nationalité peuvent également être masquées. »
Toutefois, selon le ministre, cela ne constitue pas une solution à tous les problèmes. « Postuler de manière anonyme peut aider à éliminer certains préjugés chez les employeurs, mais je ne pense pas que ce soit une solution parfaite. Si un employeur a certains préjugés envers certaines personnes, ceux-ci peuvent également se manifester plus tard dans le processus de sélection. Il est donc plus important de se concentrer sur l’élimination des préjugés eux-mêmes. Nous le faisons, entre autres, à travers des accords sectoriels dans lesquels les secteurs pourraient conclure des addenda (ajouts, ndlr) sur la non-discrimination et l’inclusion.