Talent Bynoe-Gittens évolue
L’été prochain, Sebastian Kehl succèdera à Michael Zorc à la tête du sport au Borussia Dortmund et a une tâche majeure devant lui avec le changement envisagé. « J’ai hâte d’y être, j’ai vraiment envie de commencer, de diriger, d’aborder les choses », a déclaré l’ex-capitaine dans une interview au « Süddeutsche Zeitung‘ aller jusqu’au bout malgré les difficultés du marché des transferts.
« Je suis sûr que j’ai des approches différentes de celles de Michael Zorc. Je suis une personne qui pense différemment à certaines choses et qui est tricotée un peu différemment, c’est dans la nature des choses », a expliqué Kehl. « Mais maintenant, je vais acquérir mon expérience, développer mes contacts, apporter ma mentalité, cultiver mon style. Et bien sûr faire mes propres erreurs. J’espère qu’ils me l’accorderont. » Pour le joueur de 42 ans, c’est clair : « Il n’y aura jamais de transition parfaite. »
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Il n’y aura pas de nouveau changement sur le banc des entraîneurs. « Nous sommes convaincus que nous allons dans la bonne direction avec Marco. Vous avez besoin d’un peu de temps pour cela », a déclaré Kehl à propos de Marco Rose, qui a signé pour environ 5 millions d’euros avec le Borussia Mönchengladbach l’été dernier. La situation est différente avec l’équipe du BVB, où beaucoup dépendra également de l’avenir du meilleur buteur courtisé Erling Haaland (21 ans). Kehl n’a pas souhaité commenter un éventuel départ, confirmant seulement que le BVB « tirera le prochain talent cet été » avec Jamie Bynoe-Gittens (17 ans).
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« Cependant, je peux dire en gros : nous nous efforçons d’apporter des changements, des discussions sont en cours. Nous savons que nous voulons ou même devons faire quelque chose à un moment ou à un autre. Mais cela dépendra un peu : l’un ou l’autre joueur va-t-il nous quitter ? Beaucoup ont des contrats plus longs. Quelles sont les possibilités que les joueurs peuvent ou veulent changer ? Et puis qu’est-ce qu’on peut en faire ? Et last but not least : comment la pandémie se développe-t-elle ? Et comment la politique réagit-elle à cela ? Il existe actuellement de nombreux impondérables. Trop pour les définitifs », a précisé Kehl.
Effectif « relativement important » selon Kehl: le bouleversement du BVB prendra probablement plus de temps
En général, l’équipe du BVB est « relativement nombreuse », déclare Kehl. « Nous devrons certainement aussi laisser partir des joueurs qui n’ont tout simplement plus aucune perspective avec nous. » En ce moment, « de nombreuses discussions sont en cours dans toutes les directions », a déclaré Kehl : « Avant tout, le Borussia Dortmund se tient prêt ses contrats. C’est pourquoi je dois dire : il est possible que seuls deux joueurs nous quittent à la fin ; nous ne pourrons peut-être pas en obtenir autant que beaucoup de gens le pensent ; peut bien être et est même probable qu’il faudra plusieurs fenêtres de transfert pour mettre en œuvre nos idées. Je ne veux pas que les gens disent : Mec, qu’est-ce que Kehl a promis – et que s’est-il passé ? Il y a encore trop d’impondérables en jeu en ce moment.
En général, Kehl « voulait donner un nouvel élan à l’équipe, créer une nouvelle énergie dans l’équipe, briser quelques structures incrustées dans l’équipe et alimenter une nouvelle compétition. « Just keep it up », comme je l’ai dit il y a quelques semaines, ne peut plus exister. Et pour cela, vous avez besoin de quelques nouveaux joueurs frais qui changent la dynamique au sein de l’équipe », a déclaré l’actuel directeur des licences, qui a précisé : « Nous serons capables de faire quelque chose, même sans ventes. »
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Avant ces transferts, cependant, Kehl est confronté aux questions suivantes : « Le joueur X va-t-il nous quitter ? Alors qu’est-ce qu’on lui rapporte ? Est-ce qu’Erling Haaland s’en va ? Et qu’est-ce qu’on lui rapporte alors ? Et est-ce que quelqu’un d’autre y va ? Nous élaborons différents scénarios en parallèle, qui représentent également différents budgets financiers. Nous serons préparés à toutes les éventualités. » BVB a certains aspects à l’esprit. « La vitesse dans le domaine offensif, par exemple, certainement aussi une certaine menace de but. D’autant plus que nous ne pouvons pas exclure que nous perdrons finalement Erling Haaland », a déclaré Kehl.
Les ventes des plus performants chez BVB « font partie de notre modèle de réussite »
L’an dernier, le BVB avait dû renoncer à un dangereux top performer en Jadon Sancho (22 ans), passé à Manchester United pour 85 millions d’euros. « Nous n’avons pas vraiment été en mesure de le remplacer jusqu’à présent », a admis Kehl. « Chaque poste a un profil différent, ce qui est important pour nous. Mais surtout, pour moi, je ne veux que des garçons ici, mais ils veulent vraiment ce club et se déchirent. » Mais les joueurs qui amènent tout cela avec eux sont dans la plupart des cas inabordables pour nous. »
Le fait que les joueurs prometteurs ne puissent plus être gardés au BVB fait « partie de notre modèle de réussite », a expliqué Kehl. « Le fait que nous développions des joueurs ici et que nous les vendions ensuite de manière très rentable – notre système aide à financer cela. Nous sommes actuellement séparés du leader de l’industrie, le FC Bayern, par 285 millions de chiffre d’affaires et probablement 150 millions de budget pour les salaires des joueurs. Dans l’année! C’est un très grand delta – soit dit en passant, plus que nous sépare du 18e Greuther Fürth. C’est pourquoi vous recommencez ici encore et encore, développez le suivant. Il n’y a pas d’alternative. Bien sûr, il serait plus agréable de pouvoir garder les joueurs plus longtemps. Mais au moins : Lewandowski a été avec nous pendant quatre ans, Aubameyang pendant cinq ans, Sancho pendant quatre ans.
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Kehl ne veut pas trop se plaindre, après tout, à part l’équipe munichoise, tous les clubs sont « dans une situation similaire. Seulement que tout le monde achète dans d’autres rayons et vend dans d’autres rayons », a déclaré l’ancien international. « Si vous n’avez pas de gros investisseur qui ne se soucie finalement pas de l’argent, alors vous devez simplement vous assurer que vous maintenez une structure salariale et que vous laissez partir un joueur qui pense qu’il est plus grand que le club. Simplement pour ne pas détruire la structure et la culture au sein d’une équipe. C’est bien sûr une tâche de Sisyphe. Mais cela peut aussi être amusant, apporte toujours un nouvel élan.
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