Chaque employé peut occasionnellement s’absenter du travail en raison d’une maladie ou d’une blessure. Dans de tels cas, il est important d’informer l’employeur à temps de l’incapacité de travailler. Cela soulève la question suivante : est-il légalement permis qu’un collègue se déclare malade ?
Certificat médical
Si un salarié ne peut pas travailler pour cause de maladie, il est tenu d’en informer immédiatement l’employeur. La base juridique de cette mesure se trouve à l’article 5 de la loi sur le maintien du paiement des salaires (EFZG). En règle générale, cela signifie que le salarié doit appeler et se déclarer malade le premier jour de son incapacité de travail. Un certificat médical, c’est-à-dire ce que l’on appelle le certificat d’incapacité de travail, doit être présenté au plus tard au bout de trois jours calendaires, à moins que l’employeur ne le demande plus tôt.
Signaler une maladie à un collègue de travail
En principe, il n’est pas juridiquement impossible pour un collègue de se rendre malade. Aucune disposition légale expresse ne l’interdit. Il est toutefois judicieux de respecter le règlement intérieur de l’entreprise ou les exigences de l’employeur. Dans de nombreuses entreprises, il est courant que le salarié malade informe lui-même son supérieur et ne demande pas à un collègue de le faire.
Dans un article du 28 février sur ntv, l’avocat Dr. Alexandra Henkel a déclaré que le tribunal du travail d’Emden avait été saisi d’une affaire dans laquelle un employé avait informé un collègue qu’il était malade pendant ses heures de travail et avait ensuite quitté son lieu de travail. De ce fait, le salarié a reçu un avertissement de son employeur parce que son collègue avait signalé l’absence. Le salarié s’est défendu contre cet avertissement, à la suite de quoi le tribunal du travail lui a donné raison.
Problèmes possibles
Signaler une maladie par l’intermédiaire d’un collègue peut toujours entraîner des malentendus et des retards. Il existe un risque que les informations ne parviennent pas à l’employeur en temps opportun, voire pas du tout, ce qui peut entraîner des divergences. De plus, il est généralement judicieux que l’employeur s’adresse directement à l’employé malade afin de clarifier toute question ou ambiguïté. Si l’employé n’est pas en mesure d’informer l’employeur en raison de sa maladie, il peut demander à quelqu’un d’autre, par exemple un membre de sa famille, de le faire.
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