Elle payait ses salariés 4 euros de l’heure pour un travail de plus de 50 heures par semaine, déduisait une partie de leur salaire, limitait la jouissance des vacances et en cas d’accident du travail, elle le faisait passer pour un accident domestique. C’est pour cette raison qu’un entrepreneur propriétaire de cinq supermarchés à Montepaone, Soverato et Chiaravalle Centrale, ainsi que deux autres personnes, ont été arrêtés par les financiers de la Commande Provinciale de Catanzaro, qui ont également saisi 6 activités commerciales avec un patrimoine d’une valeur de plus de 27 millions d’euros.
Association criminelle visant l’exploitation du travail
Les financiers, en exécution d’une ordonnance du juge d’instruction à la demande du parquet de Catanzaro, ont également arrêté et assigné à résidence un conseiller en travail et un directeur administratif de l’entreprise tandis que deux gérants de magasins ont été condamnés à l’obligation de résider dans le commune de résidence. Les cinq personnes font l’objet d’une enquête pour association de malfaiteurs en vue d’exploitation du travail, extorsion et délits de mensonge idéologique commis par un particulier dans le cadre d’un acte public. Les sociétés par actions qui géraient les activités commerciales étaient confiées à des administrateurs judiciaires nommés avec la même disposition.
Des conditions de travail dégradantes
Les mesures de précaution découlent de l’activité menée par le groupe d’enquête sur la criminalité organisée de l’Unité de Police Économique et Financière de Catanzaro, divisée en interceptions et perquisitions. L’enquête a révélé que les cinq suspects, sous les directives du propriétaire des entreprises et profitant de la condition de nécessité et de vulnérabilité résultant de la précarité économique, avaient imposé des conditions de travail dégradantes et dangereuses sur le lieu de travail à plus de 60 employés, violant systématiquement les législation sur la durée du travail et le paiement d’un salaire manifestement insuffisant ou en tout cas insuffisant au regard de la quantité et de la qualité du travail effectué (4,00 euros de l’heure, pour un travail effectué au-delà de 50 heures par semaine) ou en soustrayant une partie du le salaire (avec remboursement en espèces). De plus, les salariés auraient été limités au bénéfice des jours de repos hebdomadaire et des congés annuels, garantis par la loi, avec seulement deux semaines de vacances par an et auraient été contraints de travailler dans des environnements non conformes aux normes de sécurité.
Accidents du travail non déclarés comme tels
En outre, selon l’accusation, les cinq hommes n’ont pas déclaré les accidents du travail en tant que tels, mais les ont signalés comme des accidents domestiques, les empêchant ainsi d’obtenir les protections de sécurité sociale et d’indemnisation nécessaires prévues par la loi. Le conseiller du travail et le responsable administratif, qui assistaient activement l’entrepreneur, selon les enquêteurs, avaient respectivement pour tâche de rédiger des contrats de travail apparemment à temps partiel et de fausses fiches de salaire ne montrant pas les heures réellement travaillées et de s’occuper du gestion comptable des activités, collaboration à la rédaction des contrats de travail ; les gérants des magasins ont été délégués pour superviser les employés, à qui il a été demandé d’effectuer des quarts de travail épuisants, leur refusant la possibilité d’utiliser une partie des congés auxquels ils avaient droit. De plus, lorsque les accidents du travail étaient constatés, ils accompagnaient les travailleurs à l’hôpital pour les forcer à faire de fausses déclarations sur la dynamique de l’accident.