WOLFSBURG (dpa-AFX) – Applaudissements pour le ministre du Travail Heil et le président du comité d’entreprise Cavallo, cris de “huées” pour le PDG Blume : lors de la réunion d’entreprise à Wolfsburg, plus de 20 000 personnes ont exprimé leur mécontentement face aux mesures d’austérité chez Volkswagen (Volkswagen ( VW) vz). Tandis qu’Oliver Blume défendait les réductions prévues, Daniela Cavallo a appelé le conseil d’administration à s’éloigner de ses exigences maximales. Autrement, il ne peut y avoir de compromis.
Le ministre du Travail, Hubertus Heil, qui s’exprimait en tant qu’orateur invité à l’invitation de Cavallo, a exprimé des attentes claires quant à la poursuite du conflit sur les réductions de salaires, les fermetures d’usines et les licenciements : “Nous devons travailler ensemble pour fermer VW (Volkswagen (VW) vz). sites en Allemagne sécurisés”, a déclaré le politicien SPD de la région, selon les participants. Et : « Il ne doit pas y avoir de licenciements pour des raisons opérationnelles », déclare Heil. “C’est très clair.” La circonscription de Heil se trouve juste à côté de Wolfsburg, le siège de VW.
Le plus grand constructeur automobile européen exige une réduction de salaire de dix pour cent en raison de la situation difficile dans laquelle se trouve l’entreprise. Il y a aussi des fermetures d’usines et des licenciements pour des raisons opérationnelles. La sécurité d’emploi a pris fin. IG Metall et le comité d’entreprise réclament un concept d’avenir pour tous les sites – sans fermetures d’usines ni licenciements massifs.
Blume défend les mesures d’austérité
Blume a défendu les mesures d’austérité sévères lors de la réunion non publique du personnel : “La situation actuelle est grave”, a-t-il déclaré, selon le communiqué. “Des mesures urgentes sont donc nécessaires pour assurer l’avenir de Volkswagen.” Les produits de la marque sont bons, mais les coûts sont trop élevés. Cela doit changer. “Nous pouvons construire les meilleures voitures du monde”, a déclaré Blume. “Mais cela n’a pas d’importance si nous ne gagnons pas d’argent avec cela.”
Les participants rapportent que Blume a été hué par les employés dès qu’il est entré dans le hall d’usine bondé. Même pendant son discours, il a été interrompu à plusieurs reprises par le fort mécontentement des employés. Les salariés scandaient sans cesse : « Prêts à faire grève ! Dans tout le pays ! »
Cavallo appelle au compromis
Cavallo, en revanche, a demandé au PDG de faire des concessions. “Si les deux parties ne se rapprochent pas, il n’y aura pas de résultat des négociations”, a-t-elle déclaré, selon le manuscrit du discours. IG Metall a fait un pas en avant vers l’entreprise avec ses propres propositions d’économies. Elle attend désormais la même chose de l’entreprise. “Sinon, ce n’est pas un compromis.”
Dans le même temps, Cavallo a souligné que les fermetures d’usines, les licenciements massifs et les réductions de salaires mensuels étaient toujours hors de question pour les salariés. IG Metall avait proposé de ne pas verser pour l’instant une éventuelle augmentation de salaire, mais de la verser dans un futur fonds. En échange, VW devrait s’abstenir de fermer des usines et de procéder à des licenciements pour des raisons opérationnelles.
VW rejette la proposition d’IG Metall
VW a rejeté cette proposition comme étant insuffisante. Blume parle désormais d’au moins un « point de départ », mais c’est loin d’être suffisant. “C’est pourquoi nous devons continuer à négocier et à travailler ensemble sur des solutions mesurables et surtout durables.”
Près de 100 000 personnes ont participé à la grève d’avertissement
Rien que lundi, des dizaines de milliers de personnes ont manifesté devant le bâtiment du conseil d’administration contre les plans d’austérité stricts de l’entreprise et 47 000 personnes ont entamé une grève d’avertissement de deux heures rien qu’à Wolfsburg. Selon le syndicat, il y en avait près de 100 000 sur les neuf sites touchés réunis.
Lundi prochain, les deux parties se rencontreront pour le quatrième cycle de négociations. Cavallo s’attend alors à ce qu’une décision soit prise : “Soit nous nous ressaisissons et commençons sérieusement à aborder les compromis. Des deux côtés”, a-t-elle déclaré. “Ou bien le conseil d’administration insiste sur sa position et les choses dégénèrent.”
Leur objectif est toujours de parvenir à un accord d’ici Noël. Mais le temps presse. “C’est au conseil d’administration de décider ce qui se passera ici avant Noël”, a-t-elle déclaré au PDG. “Le ballon est dans votre moitié de terrain !”/fjo/DP/jha
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