ROUNDUP 2: blocage au dernier étage des entreprises familiales – presque aucune femme

(1er paragraphe, 1ère phrase, terme société familiale allemande,

précise l’affectation)

FRANCFORT (dpa-AFX) – Selon une étude, le dernier étage des grandes entreprises familiales allemandes est encore dominé par les hommes et les femmes ne progressent guère. Selon la Fondation Allbright à but non lucratif, début mars, 8,3 % des membres des conseils d’administration des 100 entreprises familiales les plus vendues étaient des femmes. La proportion de femmes n’est que deux fois moins élevée que dans les 160 entreprises de la famille Dax (DAX 40) (14,3%) et elle n’évolue guère, comme le montre l’étude publiée jeudi. Il y a deux ans, ce chiffre était d’environ 7 %. La Confédération allemande des syndicats a averti que c’était « une question de vouloir et de ne pas pouvoir ».

Selon les informations, plus des deux tiers (68) des entreprises familiales n’ont pas une seule femme dirigeante au conseil d’administration. D’après cela, il se passe particulièrement peu de choses dans les 70 entreprises entièrement familiales. Ici, la proportion de femmes au dernier étage est restée inchangée à 4,8 % depuis mars 2020. A titre de comparaison : pour les 40 grandes entreprises du Dax, il est de 19,8 % (au 1er mars 2022). Les poids lourds de la bourse sont les plus connus du public et sont soumis à des exigences de transparence strictes, selon l’étude. « Les attentes du public fonctionnent. »

Cela se voit également en regardant les 19 entreprises familiales cotées à la Bourse de Francfort, dont BMW et Henkel (Henkel vz). Avec 16,4 %, la proportion de femmes dans les conseils d’administration de ces entreprises est nettement supérieure à la moyenne des entreprises familiales.

Selon la Fondation Allbright, pourvoir les postes de direction devenus vacants est déterminant pour les différentes évolutions. Alors que les sociétés de bourse recrutaient systématiquement des femmes, les entreprises familiales continuaient à recruter presque exclusivement des hommes. Selon cela, 38 % des nouvelles recrues dans les 40 entreprises du DAX depuis le 1er mars 2020 sont des femmes, tandis que dans les 70 entreprises entièrement familiales, ce n’était que 6 %. Près de 90 % des cadres nouvellement nommés dans les entreprises familiales sont des hommes ouest-allemands.

« Les entreprises familiales risquent de devenir des employeurs de second choix dans la compétition des esprits les plus brillants », ont prévenu les directeurs généraux de la Fondation Allbright, Wiebke Ankersen et Christian Berg. « La diversité attire les meilleurs talents, ce qui n’est pas le cas d’une compréhension dépassée du leadership. » L’une des forces des entreprises familiales est qu’elles raisonnent en termes de générations et non de quartiers. « C’est pourquoi il ne faut pas sous-estimer la diversité et l’égalité des chances en tant que question de l’air du temps. » Il s’agit plutôt d’un des changements sociaux majeurs et durables.

Dans une remarque finale sur l’étude, le ministre fédéral de l’Économie Robert Habeck a écrit : « Une transformation réussie est inconcevable sans diversité, sans l’intégration égale des femmes dans l’économie. Plus de diversité dans les entreprises conduit à plus de créativité, plus de compétences en résolution de problèmes et plus d’innovations, comme l’ont montré de nombreuses études ces dernières années.

La vice-présidente de la Confédération allemande des syndicats, Elke Hannack, a déclaré: « Les chiffres montrent clairement qu’il s’agit de vouloir et de ne pas pouvoir. » Une restructuration réussie de l’économie allemande ne réussira que si, en plus de la protection du climat, l’égalité des sexes est également définie comme un objectif de transformation.

La Fondation allbright germano-suédoise à but non lucratif s’engage pour plus de femmes et la diversité dans les postes de direction dans les entreprises./mar/DP/ngu