Revenu de citoyenneté, réduction du coin des cotisations, refinancement des licenciements, travail intelligent et étrangers. Les innovations qui touchent le monde du travail sont nombreuses à partir de ce début 2023, suite aux innovations introduites par le gouvernement avec les dispositions de la dernière partie de 2022, de loi de finances jusqu’au décret Milleproroghe.
Exonération de cotisation et coupe du coin
Pour ceux qui embauchent en permanence des femmes défavorisées, de moins de 36 ans et allocataires du revenu de base, il existe une exonération fiscale totale pouvant aller jusqu’à 8 000 euros. Confirmé pour les revenus jusqu’à 35 mille euros la réduction du coin fiscal de deux points de pourcentage, qui passe à 3 pour les revenus jusqu’à 25 milliers d’euros.
Travail intelligent
Au sujet de travail agile, pour les travailleurs fragiles, tant du secteur public que du secteur privé, le travail intelligent est prolongé jusqu’au 31 mars. Cette protection est perdue pour les travailleurs ayant des enfants de moins de 14 ans, donc maintenant seuls les accords syndicaux signés sont valides.
Revenu de base
Car le revenu des citoyens « employables » en 2023 ne reste que pour 7 mois et expire après le premier refus d’une offre, même si elle n’est pas « équitable ». Pour les 18-29 ans n’ayant pas terminé leur scolarité obligatoire, elle est soumise à la fréquentation de stages de formation. La partie loyer du chèque sera versée directement aux propriétaires.
Fonds d’intégration
La manœuvre alloue 250 millions d’euros, dont l’essentiel (179 millions) pour refinancer les filets sociaux en 2023. Cinq interventions sont prévues.